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SORGE GEMEINSAM MIT UNS FÜR DIE DIGITALE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT DER BUNDESWEHR. Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Der Bereich CRO HR Operations & Compensation Management der BWI GmbH mit seinen 45 Mitarbeitenden stellt mit der Abteilung HR-Controlling die Datenbasis für Personal-Planung und Forecast sicher, ist Single Point of Truth für alle HR-Reportings und KPIs und verantwortet das Kosten-Controlling für den HR-Bereich. Darüber hinaus gewährleistet der Bereich mit der Abteilung Payroll eine qualitativ hochwertige und effiziente Personalabrechnung sowie -administration und sorgt für die Aktualität des Abrechnungssystems gemäß gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben, verantwortet mit der Abteilung Compensation & Benefits die Entwicklung und Durchführung von Compensation-Bestandteilen (u.a. Benchmark von Marktgehältern, Vergütungsrunden, Awards, Funktionsanpassungen betriebliche Altersversorgung, Zeitwertkonten) und von Benefits (z.B. Jobrad, Bennicard, Jubiläum). Mit der Abteilung Federal Employment & Global Assignments entwickelt der Bereich Personalmodelle für Krisenszenarien (Landes-/Bündnisverteidigung) sowie für die Entsendung von Mitarbeitenden in das Ausland und betreut beigestelltes Bw-Personal sowie eigene Mitarbeitende im Ausland. MIT IHRER BEWERBUNG ERKLÄREN SIE IHR EINVERSTÄNDNIS ZUM EINSATZ EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER METHODEN DURCH EINEN EXTERNEN DIENSTLEISTER IM RAHMEN DES AUSWAHLPROZESSES. DEINE AUFGABEN: • Leitung des Bereiches HR Operations & Compensation Management, der die Abteilungen HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments umfasst • Disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der vier direkt zugeordneten disziplarischen Führungskräfte • Ableiten der Ziele für die eigene Organisation im Kontext der Unternehmensstrategie und der relevanten Teilstrategien • Steuerung und Weiterentwicklung der verantworteten Bereiche sowie Übernahme einer klaren Governance-Funktion • Initiierung, Steuerung und Verfolgung von Aktivitäten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse, u.a. zur Effizienzsteigerung • Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des gesamten HR‑Bereiches als Mitglied des HR‑Leitungsteams DEIN PROFIL: • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften oder HR‑Management) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Controlling, Compensation/Benefits • Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR‑Operations, HR‑Controlling und/oder Payroll in einem Wirtschaftsunternehmen • Tiefes Verständnis von Personalprozessen sowie den dazugehörigen Kennzahlen