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Ihre Vorteile: • Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung • Internationales Arbeitsumfeld mit engem Austausch zwischen Deutschland und China • Gestaltungsfreiraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen • Abwechslungsreiche Aufgaben mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten • Langfristige Perspektive in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen Ihre Aufgaben: • Zentraler Ansprechpartner für die Kommunikation und Abstimmung zwischen dem deutschen Standort und der chinesischen Unternehmenszentrale • Koordination und Steuerung aller wesentlichen personalrelevanten Themen sowie Verantwortung für die HR-Prozesse am Standort Deutschland • Fachliche und organisatorische Führung der Bereiche Administration, Finanzen und IT mit Fokus auf effiziente Strukturen und reibungslose Abläufe • Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie unternehmensinterner Richtlinien und Prozesse • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei organisatorischen, strategischen und personellen Fragestellungen • Förderung einer erfolgreichen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld • Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen sowie Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen am Standort Ihre Qualifikationen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Unternehmensführung oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmanagement • Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Steuerung von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Funktionsbereichen • Berufspraxis in einem internationalen Unternehmensumfeld, idealerweise mit Bezug zum europäischen bzw. deutschen Arbeitsmarkt • Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern, vorzugsweise im deutsch-chinesischen Geschäftsumfeld • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Organisations- und Koordinationsfähigkeit • Eigenverantwortliche, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Bereitschaft, sowohl strategische als auch operative Aufgaben zu übernehmen • Interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Unternehmensebenen • Sehr gute Chinesisch Kenntnisse Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.