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Aufgaben Als Head of Financial Services Germany (m_w_d) tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Finanzdienstleistungsgeschäfts in Deutschland. Sie gestalten von Beginn an — strategisch und operativ. • Sie entwickeln die Financial-Services-Strategie für Deutschland und setzen diese eigenverantwortlich um — in enger Abstimmung mit der lokalen Geschäftsführung und der Stabsstelle der Muttergesellschaft • Sie identifizieren, verhandeln und etablieren Partnerschaften mit Versicherern, Banken und Finanzproduktanbietern und betreuen diese Beziehungen langfristig • Sie arbeiten eng mit unseren Tochtergesellschaften zusammen, um Prozesse zu gestalten, Schulungen durchzuführen und Financial-Services-Produkte skaliert in die Fläche zu bringen • Sie tragen die vollständige P&L-Verantwortung für den Bereich Financial Services Deutschland und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung • Sie bauen mit wachsendem Geschäftserfolg ein lokales Team auf und entwickeln es weiter Wen wir suchen • Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, idealerweise in den Bereichen Versicherungsvertrieb, Banking oder strukturierte Finanzproduktpartnerschaften • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Skalieren von Finanzdienstleistungsangeboten — ob im Konzernumfeld oder in einer unternehmerisch geprägten Struktur • Erfahrung in der Immobilienverwaltung, im Immobilienbereich oder in einer Plattformstruktur ist ein deutlicher Vorteil • Fundierte Kenntnisse des regulatorischen Umfelds für Finanzdienstleistungen in Deutschland • Fähigkeit, auf Geschäftsführungsebene zu agieren und gleichzeitig operativ anzupacken • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Unternehmerische Denkweise, pragmatische Herangehensweise und ausgeprägte Umsetzungsstärke Was wir bieten Unternehmenskultur • Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen • Eine Schlüsselposition mit echter Gestaltungsverantwortung in einem wachsenden Unternehmen • Direkte Anbindung an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit der Stabsstelle auf Konzernebene • Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen • Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung • Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet Work-Life-Balance • Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben • Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists Benefits • Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit • Homeoffice Option • 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung • Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr • Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge • Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben • Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass • Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt