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Head Global de Remuneração & Global Mobility A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e alocação de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Head Global de Remuneração & Global Mobility para liderar uma agenda altamente estratégica e em transformação, com responsabilidade sobre a estratégia de remuneração do Banco, incluindo Global Mobility e a evolução das práticas entre as diferentes geografias e empresas do grupo. A posição terá papel central na definição, evolução e governança dos modelos de remuneração, atuando de forma próxima à liderança do Banco em decisões críticas de pessoas, com alto impacto no negócio. No seu dia a dia Estratégia de Remuneração & Transformação Liderar a estratégia de remuneração do Banco garantindo alinhamento com a cultura de meritocracia e performance; Revisar e evoluir políticas e práticas de remuneração, buscando maior consistência, transparência e alinhamento global; Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição de pacotes para posições-chave, contratações estratégicas e retenção de talentos críticos; Liderar a evolução dos processos de remuneração (remuneração variável, revisões salariais, promoções), com foco em eficiência, governança e qualidade de execução; Fortalecer a governança de remuneração, garantindo consistência, controle e aderência a regulamentações locais e internacionais; Conduzir estudos de mercado, benchmarking e análises avançadas de competitividade e posicionamento; Dados, Sistemas & Governança Liderar a reconstrução e evolução dos sistemas e ferramentas de remuneração, garantindo maior eficiência, confiabilidade e escalabilidade (incluindo ciclos de remuneração, bases de dados e integrações) Estruturar, em parceria com People Analytics, um modelo mais integrado de uso de dados de remuneração, ampliando a capacidade analítica e permitindo correlações com indicadores como turnover, performance e evolução de carreira; Identificar oportunidades de simplificação e automação de processos, aumentando eficiência e escalabilidade da área; Garantir a integridade e confiabilidade das informações de remuneração utilizadas em decisões e reports executivos; Fortalecer a interface com Finanças, evoluindo a leitura e gestão da remuneração variável em conexão com os resultados das áreas, garantindo maior alinhamento entre performance do negócio e decisões de remuneração;   Global Mobility & Expansão Internacional Liderar a estratégia de mobilidade internacional, alinhada ao crescimento global do banco; Estruturar e evoluir políticas de expatriação, transferências e mobilidade de curto e longo prazo; Apoiar decisões estratégicas de alocação de talentos entre geografias, equilibrando competitividade, custo e risco; Garantir aderência regulatória, fiscal e trabalhista em diferentes jurisdições, em parceria com áreas internas e consultorias externas; Evoluir práticas de mobilidade para suportar a expansão internacional de forma mais estruturada e eficiente; Sinergias de Grupo & Consistência Global Promover maior consistência e alinhamento das práticas de remuneração entre diferentes geografias e empresas do grupo; Identificar oportunidades de padronização, escala e compartilhamento de melhores práticas; Apoiar integrações e movimentos de M&A sob a ótica de remuneração e mobilidade; Atuar como referência técnica para temas de remuneração em diferentes contextos e níveis de maturidade;   Liderança & Stakeholders Liderar e desenvolver o time de Remuneração e Global Mobility, elevando o nível técnico e de execução da área; Atuar como parceiro próximo da liderança do banco, com alt