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Global HR   Reporting   & Analytics Specialist   (all genders) Dienstort :   1210 Wien   |   Stundenausmaß :   38,5 h/ Woche   |   Eintrittstermin :   ab   sofort Die   iSi   Group bietet als international tätiger Industriekonzern maßgeschneiderte Lösungen für Anwendungen, die kompakte Energie in Form von Druckgasbehältern benötigen. Das Familienunternehmen mit Firmensitz in Wien steht für Innovation, Spezialisierung und Inspiration auf höchstem Niveau in den vier Divisionen   Culinary , Automotive, Components und Wearable   Safety . Zur Verstärkung unseres Global HR - Teams suchen wir eine analytisch starke Persönlichkeit mit Fokus auf HR-Reporting, FTE /HC -Planung und   Compensation .   In dieser Schlüsselrolle sorgst d u für konsistente HR-Kennzahlen, verantwortest das   H C -Reporting und unterstützt   unser globale s Team   datenbasiert, strukturiert und in enger Abstimmung mit   internationalen   Stakeholdern. D as erwartet dich : • Globales HR-Reporting & Analytics:   Du trägst die   Verantwortung für das globale HR- Reporting (Standard-Reports sowie Ad-hoc-Auswertungen)   mit   Fokus   auf   H C , ESG-Kennzahlen und Fluktuationsrate n   als   datenbasierte Steuerung sgrundlage   für Management, HR und Finance . • Budgetplanung   &   Compensation -Management :   Du   begleitest die strategische FTE- und H C -Budget ier ung   und koordinierst   die   internationale Datenbeschaffung.   Du stellst die Systemdaten zu Gehältern bereit, berechnest Budgets für Gehaltsanpassungen und begleitest operativ den jährlichen   Compensation   Cycle sowie die Bonusberechnungen in enger Abstimmung mit der globalen HR-Leitung. • Schnittstellenkompetenz   zur Lohn-/Gehaltsverrechnung :   Du agierst   als zentrale Schnittstelle zum Controlling für die gesamte Lohn- und Gehaltsplanung sowie zur   externen Lohn- und Gehaltsverrechnung in Österreich   und   übernimmst den Daten-Upload in die Personalsoftware ( PeoplePlan ) . • System- & Dashboard-Konzeption:   Du stellst die Datenqualität in Workday kontinuierlich sicher und konzipierst sowie optimierst moderne HR-Dashboards zur Visualisierung relevanter KPIs. • Zukunftsthemen & Compliance:   Du unterstützt unsere Ländergesellschaften aktiv bei der Umsetzung der   EU -Entgelttransparenzrichtlinie   und entwickelst   HR-KPIs auf Basis   interner Anforderungen   und   externer   Markttrends   agil weiter. • Internationale   Beratung :   Du berätst und unterstützt die   internationalen   HR - Manager   und bist   kompetente   Ansprechperson   für   HR-Datenprozesse und   Compensation -Themen. Das bringst du mit : • Ausbildung:   Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium,   vorzugsweise   mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR-Controlling , Finance   oder People Analytics • Erfahrung:   Einschlägige   Berufserfahrung im HR-Controlling ,   HR-Reporting   oder im Bereich   Compensation   & Benefits in einem internationalen Umfeld. • IT- & System-Skills:   Sehr gute Excel-   und Power-BI- Kenntnisse , ein   fundiertes Verständnis von Datenbanken   sowie   praktische   Erfahrung mit   modernen HR-Systemen (idealerweise   Workday )   und   Personalreportingsoftware   ( idealerweise   PeoplePlan ) . • Arbeitsweise:   Starke analytische Fähigkeiten und   hohe Affinität im Umgang mit großen Datenmengen ,   gepaart mit einer selbstständigen, strukturierten und genauen Arbeitsweise . • Mindset:   Ausgeprägte Eigeninitiative sowie ein e hohe   Begeisterung für   digitale Trends, neue Technologien und de n   Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext. • Soft-Skills:   Kommunikationsstärke ,   Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern über verschiedene Divisionen hinweg   sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Das bieten wir dir : • Gestaltungsspielraum:   E in   abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet , in dem du   globale HR-Prozesse aktiv mit gestalten kannst – mit einer direkten Berichtslinie an die Global Head   of   HR. • Flexibilität & Work-Life-Balance:   Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Möglichkeiten. • Mobilität & Standort:   Geförderter Parkplatz   (Parkgarage)   oder ein gefördertes Öffi-Ticket für deinen entspannten Arbeitsweg ( U-Bahn Nähe) . • Kulinarik & Wohlbefinden:   Eine ausgezeichnete Betriebskantine mit geförderten Mahlzeiten, Gratis-Heißgetränke, Betriebsarzt sowie umfassende Gesundheitsprogramme. • Gemeinschaft:   Regelmäßige   Mitarbeitendenevents   und attraktive Corporate Benefits /   Mitarbeitendenrabatte Attraktive Rahmenbedingungen: Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt (Metalltechnische Industrie | FMTI) ab EUR   55.000,-   brutto pro Jahr. Eine Bereitschaft zur Überzahlung besteht und richtet sich nach deiner individuellen Qualifikation und Berufserfahrung.