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Working at Freudenberg: We will wow your world! Aufgaben: • Entwickeln: Sie gestalten, optimieren und pflegen ein gruppenweites Compliance-Management-System einschließlich verbindlicher Richtlinien im Einklang mit den Corporate-Vorgaben von Freudenberg und ermöglichen gleichzeitig lokale Anpassungen • Stärken: Sie entwickeln die dezentrale Compliance-Governance weiter, bauen Compliance Ausschüsse aus und etablieren transparente Reporting- und Eskalationsstrukturen über die Geschäftsgruppen hinweg • Bewerten: Sie führen jährliche Compliance-Risikobewertungen durch, erstellen Risk Heat Maps und priorisieren Maßnahmen zur Risikominimierung in besonders relevanten Bereichen • Untersuchen: Sie leiten und unterstützen Compliance-Untersuchungen in enger Abstimmung mit dem Head of Compliance und Corporate Audit • Befähigen: Sie rollen globale Compliance-Schulungsprogramme mit lokal relevanten Inhalten aus und nutzen digitale Lernplattformen für eine einheitliche Umsetzung und Nachverfolgung • Überwachen: Sie implementieren zentrale Monitoring-Tools und koordinieren regelmäßige Assurance Audits für dezentrale Einheiten mit Fokus auf risikoreiche Prozesse • Vorantreiben: Sie unterstützen die Entwicklung und Einführung technologischer Compliance-Lösungen für Richtlinienaktualisierungen, Reporting und Tracking • Zusammenarbeiten: Sie bauen starke Beziehungen zu internen Stakeholdern auf und unterstützen bereichsübergreifende Compliance-Initiativen, einschließlich Integrationsaktivitäten im Zusammenhang mit M&A Profil: • Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Fachbereichs mit Schwerpunkt Compliance, Risk oder Governance; ein Masterabschluss ist wünschenswert • Kenntnisse: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance, Governance oder Risikomanagement in einer internationalen Organisation oder Matrixorganisation ist erforderlich • Erfahrung: Praxiserfahrung mit Compliance-Frameworks, Risikobewertungen, Untersuchungen, internen Kontrollen und regulatorischen Anforderungen • Arbeitsweise: Strategisches Denkvermögen, kombiniert mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz und hoher Umsetzungsstärke • Kommunikation: Souveräne Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, sensible Themen klar zu adressieren und funktions- sowie hierarchieübergreifend wirksam zusammenzuarbeiten • Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich ‎ ‎ Die Freudenberg Gruppe ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitenden offen, unabhängig ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder damit verbundenen medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG