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Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Pflegefachkraft (m/w/d) / Notfallsanitäter (m/w/d) für unsere Chest Pain Unit

Parkkliniken-Berlin
CompanyParkkliniken-Berlin
CategoryHealthcare
LocationBerlin
Remote
EmploymentNot stated
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
First seen2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date)
Last verified10 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
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Description
Notfall Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Pflegefachkraft (m/w/d) / Notfallsanitäter (m/w/d) für unsere Chest Pain Unit Standort: Sana Park-Klinik Weißensee, Schönstr. 80, 13086 Berlin Umfang: in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Für unsere Chest Pain Unit (integriert in die Zentrale Notaufnahme) in der Sana Park-Klinik Weißensee suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Pflegefachkraft (m/w/d) / Notfallsanitäter (m/w/d) in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung. Ihr Profil • abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d) oder Notfallsanitäter (m/w/d) • Patient:innen-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln • verantwortungsvolles, selbstständiges Arbeiten sowie berufsübergreifende Kooperationsbereitschaft Ihre Aufgaben • Versorgung von kardiologischen Notfallpatienten während ihres Aufenthaltes in der Chest-Pain-Unit sowie von Rettungsstellenpatient:innen • ganzheitliche Pflege überwachungspflichtiger Patienten • Vorbereitung, Durchführung und Überwachung intensiv- oder überwachungsmedizinischer Verfahren • Durchführung/Assistenz bei Reanimations- und weiteren Krisensituationen • selbständige Organisation, Koordination und Durchführung pflegerischer Abläufe • interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen Wir bieten • ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet • strukturierte Einarbeitung durch ein motiviertes und fachlich kompetentes Team • Entwicklungs- und Karrierechancen durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot • gesundheitsfördernde innerbetriebliche Angebote • Zuschuss des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung • Zuschuss für Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr • Prämiensystem bei Neugewinnung von Pflegepersonal • vergünstigtes Speisenangebot in der Cafeteria • Mitarbeitervorteilsprogramme (Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen) • Jährliche Erholungsbeihilfe • bis zu 40 Tage Urlaub pro Jahr möglich Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: