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Das International Rescue Committee (IRC) leistet Hilfe bei den schlimmsten humanitären Krisen weltweit und steht von Krieg und Krisen betroffenen Menschen zur Seite, um ihre Gesundheit, Schutz & Sicherheit, Bildung, ihre wirtschaftliche Situation und ihre Selbstbestimmung zu sichern und zu fördern. IRC wurde 1933 auf Initiative von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO). IRC ist in mehr als 40 Ländern und 29 US-Städten tätig und unterstützt Menschen dabei, zu überleben, die Kontrolle über ihre Zukunft zurückzugewinnen und ihre Communities zu stärken. Im Dienst der Menschlichkeit leisten IRC-Mitarbeitende einen nachhaltigen Beitrag, indem sie Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein*e lösungsorientierte*r, leidenschaftliche*r Wegbereiter*in für Veränderung sind, kommen Sie zu uns, um das Leben von Millionen von Menschen weltweit positiv zu beeinflussen und gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten. Contexto El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar. El Comité Internacional de Rescate (IRC) comenzó a brindar respuesta a la creciente crisis humanitaria en Guatemala en el 2018. En los últimos cuatro años, el IRC ha alcanzado a más de 262,317 personas a través de programas de respuesta humanitaria; incluyendo intervenciones de educación basadas en evidencia, servicios de respuesta a violencia basada en género y de protección de niñez, asistencia en efectivo para familias en crisis y acceso a información confiable. El IRC sirve a personas y familias que han sido desplazadas internamente, personas en movilidad, solicitantes de asilo, retornados, refugiados, y a sobrevivientes de violencia de género; especialmente mujeres, niñas y personas de la comunidad LGBTQ+. Resumen del cargo: El/la Gestor/a de Protección será responsable de implementar el plan de formación dirigido al fortalecimiento de capacidades de organizaciones locales de tipo gubernamental, sociedad civil y ONG en temas relacionados al eje de protección, lo cuales tenga intervención con personas de interés de IRC, principalmente comunidades vulnerables como mujeres, niñas, adolescentes, comunidad LGBTI.  Será además responsable de la administración general y del funcionamiento de los proyectos de protección, así como de supervisar el trabajo de los socios que implementan proyectos en las zonas priorizadas de acuerdo con la pertinencia del eje de trabajo, fungiendo como punto focal para estos casos. La/el Gestor/a de protección estará bajo la supervisión del gerente de protección y estado de derecho, y coordinará con las áreas de apoyo los elementos esenciales para garantizar la correcta implementación de las actividades de protección a su cargo Responsabilidades Gestión de alianzas • Apoyar en las actividades de protección, para identificar oportunidades de crecimiento, consolidación, y prestación de servicios/programas de respuesta de protección que le permita al IRC mejorar su respuesta a la población que atiende en el contexto humanitario. • Implementación del plan de capacitación creado para el proyecto en Chimaltenango y Huehuetenango. • Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel municipal y de las comunidades con las que IRC este trabajando, a través de visitas regulares a los lugares en donde se encuentran ubicados las actividades, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias de protección. • Brindar capacitación y mentorías a los puntos focales de la comunidad o socios siguiendo una planificación creada para la duración del contrato en Chimaltenango y Huehuetenango • Aportar recomendaciones técnicas de la mejor manera para abordar las necesidades de protección de las personas en movimiento y las personas en riesgo a través de recomendaciones sobre intervenciones programáticas basadas en el análisis continuo de las actividades implementadas. • Dar apoyo para los puntos focales de entidades priorizadas, siguiendo actividades y visitas /mensuales los lugares de intervención de socios implementadores o instituciones aliadas. • Asistir en la coordinación de las actividades de cierre de los acuerdos con los socios, incluidos los procesos de obtención de lecciones aprendidas. Calidad Técnica • Apoyar a la puesta en marcha del programa a nivel de la comunidad, asegurándose de que existan las estructuras correctas antes de la implementación (por ejemplo, vías de derivación, mapeo de espacios seguros, capacidad organizativa, etc.). • Proporcionar capacitaciones relevantes a los puntos focales de la comunidad antes de la implementación que les permita una estructura técnica acorde a las necesidades de los proyectos a implementar • Asegurar que los puntos focales comunitarios estén equipados con sistemas de referencia y de gestión de la información para la identificación adecuada y la referencia de casos de personas en riesgo, y que estos procesos se activen de manera oportuna, de acuerdo con las mejores prácticas y la política de IRC. • Identificar las necesidades adicionales de capacitación mientras la implementación está en marcha. Supervisión y Desarrollo del Personal • Apoyar con la identificación de puntos focales de entidades para coordinación de actividades de protección. • Apoyar a los puntos focales de las entidades priorizadas a través de visitas frecuentes por medio del mentoría y fortalecimiento técnico. • Asumir el liderazgo cuando se requiera la expansión del componente protección y promover la expansión a nuevas áreas geográficas de acuerdo a priorización. • Mantener relaciones abiertas y profesionales con los actores locales y los miembros del equipo IRC, promoviendo un fuerte espíritu de equipo. • Asegurar la finalización oportuna y la presentación de informes de horas laboradas mensuales y revisiones anuales del desempeño del trabajo. Monitoreo y Reportes • Coordinar con el equipo de Monitoreo y Evaluación las herramientas necesarias para dar seguimientos a las actividades de protección • Monitorear y consolidar la información recopilada de visitas comunitarias. • Reporte semanal y mensual de beneficiarios atendidos por los socios implementadores de acuerdo sea establecido en los proyectos. Coordinación y Representación • Desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas claves a nivel de la comunidad, coordinar para garantizar estándares universales de protección, protocolos (sistemas de referencia, sistemas de gestión de datos, rutas de atención, políticas públicas y municipales etc.) implementados y aplicados en todos los sitios de cobertura del programa. • Asistir regularmente a reuniones de coordinación a niveles apropiados de acuerdo se requiera para contribuir a la gestión y apoyo de la asistencia humanitaria a personas en riesgo en todas las agencias en los diferentes sitios del programa. Relaciones clave de trabajo Reporta a: Gerente ProL/ERD Requisitos: • Título Universitario en ciencias sociales, pedagogo, trabajador social, psicólogo, administración educativa o carrera a fin • Mínimo de 2 años de experiencia laboral en capacitación a organizaciones locales de tipo gubernamental, sociedad civil y ONG. • Comprensión y trabajo previo desde los principios humanitarios y programación de apoyo a las poblaciones afectadas por la violencia • Capacidades comprobadas en la gestión de alianzas, y brindando soporte técnico y entrenamiento a los equipos que trabajan para socios implementadores. • Capacidad de organizar el trabajo, cumpla con los plazos, priorice el trabajo bajo presión, coordine múltiples tareas y mantenga la atención al detalle. • Experiencia demostrada en el trabajo con poblaciones afectadas vulnerables como Desplazamiento interno, migrantes, retornados, sobrevivientes de Violencia de género, protección a la niñez, discapacitados, etc. Habilidades y competencias demostradas: • Habilidades sólidas en la aplicación de marcos jurídicos internacionales y nacionales • Capacidad para entrenar y facilitar a otros miembros del personal en pro de articular con las funciones del cargo • Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas. • Capacidad para enfoque de resultados, cumplimiento de metas en tiempo y priorización de entregables. • Liderazgo sólido que le permita la supervisión remota a los equipos en terreno. • Manejo de Microsoft Office, en particular Excel • Nivel de intermedio del idioma inglés hablado y escrito • Manejo vehículo y/o motocicleta ESTÁNDARES PROFESIONALES: Estándares de conducta profesional : los trabajadores de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, igualdad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. Igualdad de género : IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Igualdad de oportunidades del Empleador : IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Dieser Verhaltenskodex basiert auf den Grundwerten: Integrität, Einsatz, Verantwortung und Gleichberechtigung. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings