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RESPONSABILITÉS : Missions principales Vous serez en charge de : - Gestion administrative des carrières : Suivi des dossiers des praticiens hospitaliers et internes (recrutement, évolution, départ). - Temps de travail et plannings : - Élaboration et diffusion des tableaux de service prévisionnels et définitifs. - Réalisation et suivi des tableaux de gardes et astreintes (mensuels et hebdomadaires). - Gestion des congés et organisation des remplacements en cas d'absences ou de postes vacants. - Formation continue : Élaboration et suivi du plan de formation du personnel médical. - Paie et gestion financière : - Préparation et contrôle de la paie des praticiens. - Suivi des conventions de mise à disposition des praticiens. - Mandatement des factures et émission des titres de recettes. - Gestion du courrier : Suivi et traitement de la correspondance administrative liée aux affaires médicales. Poste à 50% PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Expérience : Connaissance des processus RH dans le secteur hospitalier (statut des praticiens, gestion des internes, paie hospitalière). - Compétences : - Maîtrise des outils de gestion des plannings (ex. : logiciels de tableau de service). - Rigueur administrative et sens de l'organisation. - Capacité à travailler en collaboration avec les équipes médicales et les services administratifs. - Qualités : Autonomie, réactivité, et esprit d'analyse pour anticiper les besoins. Pourquoi nous rejoindre ? - Environnement stimulant au cœur de la gestion des ressources humaines médicales. - Diversité des missions avec un impact direct sur l'organisation des soins. - Formation et accompagnement pour maîtriser les spécificités du secteur hospitalier. - 14 RTT/an pour un temps plein - Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs - Supplément familial de traitement selon situation familiale