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ERM recherche un·e gestionnaire ESS d’expérience à Montréal (Canada) afin d’assumer un rôle de chef de file en environnement, santé et sécurité et d’offrir un soutien technique sur le site du client. Ce poste exige une personne experte en ESS hautement qualifié · e, possédant une vaste expertise dans plusieurs disciplines ESS, capable de soutenir les opérations manufacturières, d’assurer la conformité réglementaire, de gérer les risques et de promouvoir des initiatives d’amélioration continue. Il s’agit d’un poste à temps plein (40 heures par semaine), à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation. La personne retenue agira à titre de conseiller·ère de confiance auprès de la direction du site et des équipes opérationnelles, en offrant un soutien pratique, du coaching, de la formation, une supervision de la conformité ainsi que des conseils stratégiques en matière d’ESS. Ce rôle exige une présence régulière sur le site du client ainsi qu’une interaction active avec le personnel, les sous-traitants et la direction. RESPONSABILITÉS Conformité réglementaire et gestion des programmes ESS • Assurer la conformité aux exigences fédérales, provinciales et locales applicables en réglementations environnementales, ainsi qu’aux exigences de l’entreprise. • Gérer les politiques, procédures, permis, licences et documents requis en matière d’ESS. • Maintenir les dossiers réglementaires et soutenir la préparation des rapports de conformité. • Surveiller les changements réglementaires et veiller à la conformité du site aux exigences applicables. • Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes de gestion ESS. Soutien aux activités manufacturières et gestion des risques • Fournir un soutien quotidien en matière d’ESS aux équipes de production, de maintenance, d’ingénierie et d’exploitation. • Effectuer des évaluations des risques, des analyses de risques liés aux tâches, des inspections de sécurité et des activités d’atténuation des dangers. • Évaluer les conditions de travail et cerner les occasions de réduire les risques et d’améliorer le rendement. • Élaborer, mettre en œuvre et améliorer les programmes ESS, notamment le cadenassage et l’étiquetage (LOTO), les travaux à chaud, la protection contre les chutes, l’hygiène industrielle, la sécurité des sous-traitants et la gestion du changement (MOC). • Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de cerner et de gérer les risques ESS de façon préventive. Enquêtes sur les incidents et gestion des mesures correctives • Mener des enquêtes sur les incidents, les blessures, les quasi-incidents et les événements environnementaux. • Réaliser des analyses des causes fondamentales et déterminer les mesures correctives et préventives appropriées. • Assurer le suivi des mesures correctives jusqu’à leur mise en œuvre complète et vérifier leur efficacité. • Diffuser les apprentissages découlant des incidents et les possibilités d’amélioration au personnel du site. Formation, mobilisation et sécurité des sous-traitants • Offrir de la formation ESS aux employés, au personnel supervision et aux sous-traitants. • Animer des réunions de sécurité, des causeries de sécurité (« toolbox talks ») et des initiatives de mobilisation des employés. • Assurer l’accompagnement et le mentorat sur le terrain afin d’améliorer la performance ESS. • Gérer les programmes de sécurité des sous-traitants et les processus de permis de travail. • Promouvoir une culture de santé et sécurité positive et proactive au sein du site. Audits, rapports et soutien à la direction • Réaliser des inspections et des vérifications des opérations, des installations et des systèmes de gestion du site. • Surveiller les indicateurs ESS, le niveau de conformité et les initiatives d’amélioration. • Analyser les tendances de rendement et cerner les occasions d’amélioration continue. • Préparer des rapports, des présentations et des mises à jour en matière de conformité à l’intention de la direction. • Formuler des recommandations et fournir des conseils stratégiques en matière d’ESS à la direction du site. • Agir à titre de personne-ressource ESS de confiance auprès de la direction et des équipes opérationnelles. QUALIFICATIONS Expertise ESS • Expertise approfondie dans plusieurs disciplines liées à l’environnement, la santé et la sécurité. • Capacité à fournir des conseils techniques, des interprétations réglementaires et des solutions pratiques aux équipes opérationnelles. • Excellente connaissance de la gestion des risques, des programmes de conformité et des systèmes de gestion ESS. Présence sur le site • Une présence physique régulière sur le site du client est requise. • Capacité à effectuer des observations sur le terrain, des inspections, des audits, des enquêtes sur les incidents et des activités de mobilisation des employés. Exigence linguistique (pour le site de Montréal uniquement) • Les candidats appelés à soutenir les activités basées à Montréal doivent être en mesure de parler, lire et comprendre le français à un niveau professionnel. EXIGENCES MINIMALES • Baccalauréat en sécurité, en santé au travail, en génie ou dans une discipline scientifique connexe, de préférence. • Entre 7 à 10 ans d’expérience pertinente en ESS, idéalement dans les secteurs manufacturiers ou de la recherche et du développement. • Certification CSP (Certified Safety Professional) préférable. • Expérience dans la réalisation d’évaluations des risques en santé et sécurité ainsi que dans la surveillance de l’hygiène industrielle. • Connaissance pratique des exigences réglementaires fédérales, provinciales et locales. • Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ainsi que la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation. • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, avec encadrement et orientation lorsque nécessaire. • Solide éthique de travail et désir marqué d’apprendre, de progresser et de réussir. • Capacité à transformer des objectifs en plans d’action, à établir des échéanciers et à travailler de manière autonome comme en équipe afin d’atteindre les résultats visés. • Expérience démontrée à titre de spécialiste principal·e en ESS. • Connaissance approfondie des réglementations et des normes ESS. • Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes. • Excellentes aptitudes en communication et en leadership. Transparence salariale : Pour le poste de gestionnaire EHS , nous prévoyons une rémunération annuelle de base comprise entre 107 682 $ CA et 135 108 $ CA , soit 51,77 $ CA/heure à 64,95 $ CA/heure , pour un poste à durée déterminée et non exonéré . La rémunération d’un employé à l’intérieur de cette fourchette sera établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter : la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, la situation géographique, le rendement, l’horaire de travail, les exigences de déplacement, les indicateurs de vente ou de revenus, ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. Dans certains cas, la rémunération d’un employé peut se situer à l’extérieur de cette fourchette selon les facteurs mentionnés ci-dessus. Ce poste pourrait être admissible à une prime de rendement (les employés occasionnels et les employés à durée déterminée/Flexforce ne sont pas admissibles aux primes). Nous offrons un programme complet d’avantages sociaux comprenant notamment des congés payés, une assurance médicale, dentaire et de la vue, un régime d’épargne-retraite 401(k), ainsi qu’une assurance vie et invalidité aux employés admissibles aux avantages sociaux*. *L’admissibilité aux avantages sociaux est limitée aux employés réguliers qui sont normalement affectés à 20 heures ou plus par semaine . Les employés à durée déterminée (y compris les employés Flexforce aux États-Unis seulement) qui sont régulièrement affectés à 20 heures ou plus par semaine sont admissibles à un ensemble limité d’avantages sociaux. Les employés occasionnels ne sont pas admissibles aux avantages sociaux. Veuillez consulter votre recruteur pour obtenir plus de détails. Vous pouvez postuler à ce poste à l’adresse suivante : https://www.erm.com/careers/apply/ ou par l’entremise du portail interne des carrières si vous êtes déjà employé(e) par l’entreprise. Remarque : Aucun montant de rémunération n’est considéré comme un salaire ou une compensation tant qu’il n’est pas gagné, déterminable et payable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuable à un employé demeurent à l’entière discrétion de l’entreprise jusqu’à leur versement et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l’entreprise, conformément aux lois applicables. À propos d’ERM ERM est le plus grand cabinet mondial de conseil en développement durable. Nous collaborons avec les principales organisations internationales pour concevoir des solutions innovantes aux enjeux du développement durable, tout en créant des opportunités d’affaires qui répondent aux besoins actuels et préservent ceux des générations futures. Nous croyons fermement que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour faire d’ERM un lieu de travail stimulant et épanouissant. Notre diversité constitue une force qui nous permet de proposer des solutions plus pertinentes à nos clients. Notre équipe mondiale d’experts aide les organisations à opérationnaliser leurs objectifs de développement durable, grâce à une expertise technique approfondie en environnement, en aspects sociaux, en gestion des risques et en santé-sécurité. Cette approche intégrée, que nous appelons « boots to boardroom », nous permet de proposer des solutions stratégiques et techniques, tant sur le terrain qu’au niveau de la direction. Veuillez soumettre votre curriculum vitae accompagné d’une brève lettre de motivation. ERM accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection. ERM est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé ou le statut de personne handicapée. Veuillez noter qu’ERM n’accepte pas les candidatures transmises par des agences de recrutement. Merci de ne pas envoyer de CV à nos adresses courriel génériques, à nos employés ou via tout autre canal de l’entreprise. ERM décline toute responsabilité quant aux frais associés aux candidatures non sollicitées. Merci de l’intérêt que vous portez à ERM ! Avis concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement • Notre organisation utilise des technologies d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir le processus de recrutement. Ces outils peuvent servir à présélectionner, analyser et/ou évaluer les candidatures à partir des renseignements fournis dans les CV, les formulaires de candidature et tout autre document soumis. Tous les systèmes d’IA sont conçus pour favoriser des décisions d’embauche équitables et efficaces et fonctionnent sous supervision humaine. • En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez l’utilisation d’outils d’IA dans l’évaluation de votre candidature. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [email protected]. ERM is seeking an experienced EHS Manager in Montreal, Canada to provide environmental, health, and safety leadership and technical support at a client facility. This position requires a highly qualified EHS professional with broad expertise across multiple EHS disciplines who can support manufacturing operations, maintain regulatory compliance, manage risk, and drive continuous improvement initiatives. Th