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Descripción de la vacante: Liderar la estrategia integral de Capital Humano para una organización con operaciones de alta complejidad y volumen. Serás responsable de asegurar la continuidad operativa mediante una gestión eficiente del talento, garantizando el cumplimiento legal estricto y fomentando una cultura de alto desempeño en entornos dinámicos y demandantes. Responsabilidades: • Diseñar y ejecutar el plan anual de RR.HH. alineado a los objetivos de expansión y rentabilidad de la compañía. • Supervisar el ciclo completo de nómina para poblaciones masivas (administrativas y operativas), asegurando competitividad salarial y control presupuestario. • Implementar programas de evaluación del desempeño, planes de sucesión y estrategias de retención de personal clave. • Liderar el diagnóstico constante de las bajas para identificar patrones y proponer ajustes en compensaciones o clima laboral. • Garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación para posiciones clave, evitando retrasos que afecten el cronograma de operaciones de la empresa. Requisitos: • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial o Ingeniería. Maestría en RR.HH. o MBA (Deseable). • 7 años de experiencia en posiciones gerenciales liderando equipos multidisciplinarios en empresas de más de 1,000 colaboradores. • Capacidad para el control de costos laborales y diseño de políticas de compensación que aseguren la equidad interna. • Implementación de metodologías de evaluación por competencias y uso de herramientas tecnológicas para agilizar el flujo de contrataciones. • Amplio conocimiento en liderazgo de equipos de selección orientada a KPIs, asegurando la agilidad en la cobertura y la precisión técnica del talento contratado. Beneficios: • Salario competitivo. • Estabilidad laboral. • Oportunidad de crecimiento.