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Descripción de la vacante: Serás responsable de liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento, alineando las políticas y práctica de capital humano con los objetivos estratégicos de la organización y promoviendo una cultura de alto desempeño, cumplimiento y bienestar organizacional. Responsabilidades: • Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada al plan estratégico del negocio. • Liderar los procesos de atracción, selección y onboarding de talento a nivel operativo, táctico y estratégico. • Desarrollar e implementar programas de desempeño, compensación, beneficios y sucesión. • Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura, clima laboral y gestión del cambio. • Supervisar procesos de capacitación y desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo. • Administrar indicadores clave de RR. HH. (rotación, ausentismo, desempeño, engagement, etc.). • Actuar como socio estratégico de la alta dirección en temas de estructura organizacional y talento. Requisitos: • Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. • Estudios de Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas • Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones como Gerente de Recursos Humanos en empresas con un HeadCount de más de 2,500 colaboradores. • Experiencia en rediseño de procesos de reclutamiento y programas de retención de personal. • Experiencia en implementación de cultura organizacional. • Experiencia en entornos corporativos y estructuras organizacionales medianas o grandes. Dominio de procesos de talento, desempeño, compensación y cultura organizacional. Beneficios: • Salario competitivo. • Oportunidad de crecimiento. • Estabilidad laboral.