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Vighter está reclutando Gerentes de Caso para realizar censos de responsabilidad y verificaciones del bienestar de niños menores que anteriormente se les permitió entrar a los Estados Unidos bajo alguna Acción Diferida, basado en refugiados o programas de inmigración basados en asilo de los Estados Unidos. El Gerente de Caso es responsable de realizar visitas de campo programadas para verificar la información del censo y realizar evaluaciones estandarizadas de salud y bienestar de menores no acompañados que residen en lugares designados en nombre de clientes del gobierno federal. Esta posición actúa como representante de campo de la Compañía y es responsable de documentar objetivamente las observaciones, realizar entrevistas utilizando protocolos aprobados, verificar la información de ubicación y asegurar que todos los informes requeridos se completen de manera precisa y oportuna. Gerente de Caso en Vighter en Harlingen, TX, EE. UU. Las responsabilidades incluyen verificar el cumplimiento de los requisitos de colocación, preparar informes electrónicos detallados, mantener la confidencialidad, reportar abusos sospechosos, coordinar visitas y mantener comunicación con los supervisores. Debe tener habilidades excepcionales de servicio al cliente y ser competente en inglés. Se requiere diploma de secundaria, con preferencia por un título en trabajo social o campo relacionado. Las calificaciones incluyen una edad mínima de 21 años, licencia de conducir válida, capacidad para viajar extensamente y experiencia en gestión de casos o en la aplicación de la ley. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades de comunicación y demostrar profesionalismo. Oportunidad de trabajar con poblaciones desatendidas, poblaciones solicitantes de asilo y poblaciones inmigrantes. Tarifa competitiva por visita 1099. El subcontratista (1099) proporcionará facturas regulares utilizando una plantilla proporcionada por Vighter. El subcontratista debe presentar un W-9 con SSN/EIN. El personal 1099 no está sujeto a deducciones fiscales y debe planificar en consecuencia para asegurar el pago de cualquier impuesto federal/estatal/local que sea debido. El personal 1099 no es elegible para beneficios médicos o beneficios del empleador.