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À  propos  de PEAK Chef de file  canadien  du conseil financier  indépendant ,  notre  mission est  d’améliorer  la  qualité  de vie des gens grâce à  une   meilleure   utilisation  de  leur  argent. Depuis  1992, PEAK  accompagne  les Canadiens dans la gestion de  leur   patrimoine , avec plus de 16 milliards de dollars  d’actifs  sous administration et plus de 1 500  professionnels  et  employés à travers le pays. Chez PEAK, nous  valorisons   une  culture  fondée  sur la  confiance ,  l’indépendance ,  l’innovation  et  l’intégrité . À   propos   du poste Nous  sommes à la recherche d'un(e) Généraliste RH et acquisition de talents ,  organisé (e), polyvalent(e) et  soucieux (se) du  détail  pour se  joindre  à  notre  équipe RH  en   pleine   croissance . Ce  rôle  est  idéal  pour  une   personne  qui  aime   développer  des  stratégies  de  recrutement ,  collaborer   étroitement  avec les  gestionnaires  et  contribuer  à  une   expérience   employé   exceptionnelle  grâce à  une  implication dans les  différentes   facettes  des  ressources   humaines . Le recrutement   constituera   votre   principale   responsabilité . Vous  prendrez   en  charge  l'ensemble  du cycle de  recrutement  tout  en   contribuant  aux  opérations  RH,  en   agissant   comme   personne-ressource  pour  certaines  équipes et  en   assurant  un  rôle  de  relève  au  traitement  de la  paie . Ce   que   vous   contribuerez   à   réaliser Acquisition de talents • Gérer   l'ensemble  du cycle de  recrutement  pour les  postes  qui vous  sont   confiés  :  affichage , recherche de  candidats ,  présélection , coordination des  entrevues  et gestion des  offres   d'emploi . • Collaborer  avec les  gestionnaires   afin  de bien  comprendre   leurs   besoins  et  développer  des  stratégies   d'attraction   efficaces . • Offrir   une   expérience   candidat   professionnelle , positive et humaine à  chaque  étape du processus de  recrutement . Opérations  RH • Assurer  l'exactitude  et la mise à jour des données dans le  système   d'information  RH (BambooHR)  ainsi   que  des dossiers des  employés  ( embauches ,  mouvements ,  départs , organigrammes, etc.). • Gérer  les  activités   administratives   quotidiennes   liées  aux  ressources   humaines ,  notamment  les  contrats , les  lettres ,  l'intégration  et le  départ  des  employés , les  avantages   sociaux , les visas et la documentation de  conformité . • Préparer  des  indicateurs  et rapports RH ( effectif ,  taux  de  roulement ,  délai   d'embauche , etc.)  destinés  à  l'équipe  de direction. • Participer  à  l'amélioration   continue  des processus, des  outils  et des  systèmes  RH. Relève  à la  paie • Agir à  titre  de  personne-ressource  de  relève  pour le  traitement  de la  paie   afin   d'assurer  la  continuité  des  opérations   lors  des absences  ou  des  périodes  de pointe. • Développer   une  bonne  compréhension  des cycles de  paie , des données  requises  et des exigences  réglementaires . • Contribuer  à  l'exactitude  des données  liées  à la  paie ,  notamment  les  présences , les absences, les  bonis  et les  retenues . Profil  recherché • De deux (2) à cinq (5)  années   d'expérience   en  acquisition de talents,  en   opérations  RH  ou  dans un  rôle   similaire . • Excellentes  aptitudes  organisationnelles  et  capacité  à  gérer   plusieurs   priorités  dans un  environnement   dynamique . • Grand souci du  détail ,  particulièrement  dans un  contexte  de  relève  au  traitement  de la  paie . • Excellentes   habiletés  de communication et aptitude à  établir  des relations de  confiance  avec des  employés  de  tous  les  niveaux ,  en  français et  en  anglais. • Approche  proactive, attitude collaborative et  volonté  de  contribuer  à  l'ensemble  des  activités  RH. • Grand  sens  de la  confidentialité  et excellent  jugement  dans le  traitement   d'informations   sensibles . • Une  connaissance  des  systèmes  RH  ou  de  paie   constitue  un  atout ,  mais   n'est  pas  essentielle ;  une  formation sera  offerte . • Baccalauréat   en   ressources   humaines ,  en  administration,  en   psychologie   ou  dans un  domaine   connexe ,  ou   combinaison   équivalente  de formation et  d'expérience . Ce  que  nous  offrons • Mode de travail  hybride  : 3  jours  au bureau et 2  jours  de  télétravail  par  semaine • 3  semaines  de  vacances  + 5  journées   maladie  par  année  + 1  journée   personnelle  + 2  jours  à Noël • Assurances collectives  complètes  ( maladie ,  dentaire , compte gestion santé,  programme   d’aide  aux  employés ,  télémédecine )  prises   en  charge à 50% par  l’employeur • Programme  de REER avec participation de  l’employeur • Prise   en  charge de 20% de la carte OPUS par  l’employeur  ( équivalent  à 2  mois   gratuits  par an) • Organisation   fréquente   d’événements  par le  comité  social,  basés  sur  l’événementiel , la santé  mentale  et physique des  employés  et  l’implication   sociale  et  communautaire • Encouragement au  développement  personnel à travers la formation et  l’évolution  interne • Bureaux   modernes  avec  vue ,  en  plein  cœur  du  centre-ville  de Montréal,  facilement  accessible  en  transports  en   commun