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Fullstack-Entwickler:in - GermanTechJobs Talents sucht Java Spezialisten! Gehaltsspanne 55000 - 70000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:API, Backend, DevOps, Frontend, Fullstack, Java, Kotlin, Mobile, PostgreSQL, Python, REST, SQL. Anforderungen und Ihr Profil: - Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation • Fundierte und mehrjährige Berufserfahrung als Fullstack-Entwickler • Min. 2-3 Jahre Erfahrung • Versierter Umgang mit Backend-Technologien wie Java oder Kotlin; Kenntnisse in Python wünschenswert • Gute Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung sowie sicherer Umgang mit SQL-Datenbanken (PostgreSQL, MSSQL) • Strukturierte, analytische und methodische Arbeitsweise, insbesondere bei Planung und Umsetzung von Softwareprojekten • Deutsch fließend in Wort und Schrift (min C1). Ihre Verantwortlichkeiten: - Fullstack-Entwicklung: Entwicklung und Wartung unserer anspruchsvollen Anwendungen, Implementierung moderner Frontend-Features, Entwurf robuster REST-APIs sowie performante Datenverarbeitung mit PostgreSQL / MSSQL • Architektur & Verantwortung: Eigenverantwortliche Übernahme komplexer Entwicklungsaufgaben und aktive Mitgestaltung unserer Software-Architektur • Qualitätssicherung: Sicherstellung hoher Code-Qualität durch sorgfältiges Testing und saubere Dokumentation; aktive Förderung von Best Practices im Team • Agile Zusammenarbeit: Schnittstelle zum Anwender in cross-funktionalen Teams, Ermittlung von Anforderungen und Gewährleistung von Effizienz und Transparenz durch gewissenhafte Dokumentation • Prozessoptimierung (DevOps): Idealerweise Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Build-, Test- und Deployment-Prozesse. Kategorie: Java Adresse: Pyer Kirchweg 52, Bielefeld, Germany. Gehalt: 55000 - 70000 EUR pro Jahr. GermanTechJobs Talents - Über uns: Unternehmensüberblick ▪ Branche: Marktforschung / Datenanalyse & Analytics ▪ Hauptsitz & Standorte: Wallenhorst (bei Osnabrück), kleiner Standort in Hamburg, verteilte Mitarbeitende in ganz Deutschland ▪ Gründung / Größe: Gegründet 1971, ca. 135 Mitarbeitende ▪ Eigentumsverhältnisse: Privat geführt / inhabergeführt ▪ Kerngeschäft: Quantitative und qualitative Marktforschungsprojekte für internationale Kunden, mit Schwerpunkt Healthcare / Pharma ▪ Mission & Vision: Maßgeschneiderte, erkenntnisorientierte Forschung zur Unterstützung fundierter Marketingentscheidungen der Kunden ▪ Werte: Teamgeist, Kundenorientierung, Innovationsbereitschaft, Verlässlichkeit, Flexibilität ▪ Kultur & Arbeitsumfeld: Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Start-up-Mentalität bei gleichzeitig über 50 Jahren Stabilität, Open-Door-Policy ▪ Besondere Merkmale: 50-jährige Unternehmensgeschichte ohne betriebsbedingte Kündigungen, ISO-zertifizierte Prozesse, starke interne Academy, hohe Arbeitsplatzsicherheit, modernes flexibles Arbeitsmodell Rollenüberblick ▪ Position: Fullstack-Entwickler:in (Java/Kotlin, SQL) ▪ Abteilung / Team: Data Processing & Analytics (Servicebereich) ▪ Hintergrund der Besetzung: Neu geschaffene Position zur Automatisierung und Optimierung interner Daten- und IT-Prozesse sowie zur Entwicklung abteilungsinterner Softwarelösungen ▪ Berichtslinie: Leitung Data Processing & Analytics ▪ Teamgröße: 12 Data Analysts + Teamleitung (keine weiteren Entwickler:innen) Standort & Arbeitsmodell ▪ Primärer Standort: 49134 Wallenhorst, Deutschland ▪ Alternative Standorte: Büro in Hamburg (gelegentliche Besuche möglich) ▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Überwiegend vor Ort, 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich ▪ Reisetätigkeit: Keine Vergütung ▪ Grundgehalt: 50.000 € bis 65.000 € brutto p.a. (inkl. 13. Gehalt) Vertragsdetails ▪ Vertragsart: In der Regel zunächst auf 1 Jahr befristet, mit geplanter Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ▪ Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche, Gleitzeit über Arbeitszeitkonto ▪ Urlaub: 30 Tage (Niedersachsen) ▪ Probezeit: 3 Monate Benefits ▪ Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Mentorin bzw. persönlichem Mentor ▪ Interne Academy und fest eingeplante Lernzeiten ▪ Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto ▪ 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche ▪ BusinessBike-Leasing, HanseFit-Mitgliedschaft, Unfallversicherung ▪ Regelmäßige Team- und Firmenevents ▪ Kostenfreie Parkplätze vor Ort ▪ Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem seit 50 Jahren bestehenden Unternehmen ohne betriebsbedingte Kündigungen Hiring Process ▪ Schritt 1: 30-minütiges Culture Call (Video) mit HR und Hiring Manager ▪ Schritt 2: Persönliches Gespräch vor Ort mit Leitung DPA und Geschäftsführung, inklusive fachlichem Deep Dive und Team-Fit ▪ Schritt 3: Angebot / Vertragsgespräch mit HR zu Gehalt und Vertragsbedingungen zuletzt aktualisiert 32 Woche von 2026