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Funktion und Verantwortlichkeiten • Technische Gesamtverantwortung: Gesamtverantwortung für den technischen Bereich sowie Steuerung aller Projekte entlang der gesamten Wertschöpfungskette. • Mitarbeiterführung: Führung und Weiterentwicklung des technischen Teams mit dem Ziel, Qualität, Effizienz und Skalierbarkeit nachhaltig sicherzustellen. • Qualitätsmanagement: Sicherstellung einer hohen fachlichen Qualität in der Energieberatung und bei Sanierungsprojekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards und Prozessen. • Technische Beratung: Zentrale Ansprechperson für technische Fragestellungen und kompetente Schnittstelle zu Kunden, Eigentümerversammlungen und internen Teams. • Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Bereich zur Sicherstellung effizienter und reibungsloser Abläufe. Kompetenzen und Erfahrungen • Technische Qualifikation: Technischer Hintergrund, beispielsweise im Bauingenieurwesen, in der TGA-/Versorgungstechnik oder in der Energieberatung. • Branchenerfahrung: Erfahrung in den Bereichen Bau, Sanierung oder Energieeffizienz sowie ein gutes Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge. • Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung oder die Motivation und Eignung, den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu gehen. • Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein. • Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Teams. Leistungen und Benefits • Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. • Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege. • Bereichsentwicklung: Die Möglichkeit, den technischen Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. • Wachstumsperspektive: Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung. • Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung. • Karriereperspektive: Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.