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Mitarbeiter Nummer dreißig zu sein ist bequem. Es gibt Prozesse, ein Onboarding und jemanden, der dir sagt, was zu tun ist. Mitarbeiter Nummer drei zu sein ist etwas völlig anderes. Kein CRM. Kein Playbook. Keine Referenzkunden. Nur ein Produkt, zwei Gründer und die Frage, ob es sich verkaufen lässt. GENZ4GTM besetzt genau diese Rollen. Wir arbeiten mit Pre-Seed und Seed Startups in Berlin und München, VC-backed und bootstrapped. Du bewirbst dich einmal, wir schlagen dich vor, sobald ein passendes Mandat reinkommt. Aufgaben Was du in so einer Rolle machst: • Den ersten Outbound-Prozess von null aufsetzen, Zielkunden, Ansprache, Kanäle, alles • Die ersten Kunden selbst schließen, nicht nur Meetings booken • Das CRM aufsetzen und die ersten Zahlen sichtbar machen • Rausfinden, welche Zielgruppe wirklich kauft, und den Gründern sagen, wenn die Annahme falsch war • Das Playbook schreiben, nach dem die nächsten fünf Sales-Leute arbeiten • Bei Pricing, Positionierung und Produktfeedback mitreden Qualifikation Das bist du: • Du hast schon mal etwas verkauft, im Job, im eigenen Projekt oder an der Haustür • Du kommst mit Unsicherheit klar und baust dir Struktur selbst • Du hältst es aus, wenn zwei Monate lang nichts funktioniert, und probierst weiter • Du sagst Gründern ins Gesicht, wenn ihre Annahme falsch ist • Deutsch auf C2-Niveau, harte Grenze • Berlin oder München, Office-first, weil frühe Teams zusammen sitzen Benefits Was du davon hast: • Höhere Verantwortung und meist mehr Anteile als in jeder späteren Rolle • Fixum plus Provision, bei Pre-Seed-Rollen oft dazu Equity • Du sitzt mit den Gründern am Tisch, nicht drei Ebenen darunter • Du baust dir in zwölf Monaten ein Profil auf, für das andere fünf Jahre brauchen • Wir sagen dir vorher ehrlich, wie viel Runway das Startup hat Klingt nach dir? Dann lass uns reden. So läuft's: Bewirb dich in 2 Minuten ➝ Case Study ➝ Kennenlernen mit uns ➝ Vorstellung, sobald das passende Mandat reinkommt. Das sind wenige Rollen im Jahr, aber es sind die besten.