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Datum der Veröffentlichung: 2026-04-23 Land: Vereinigte Staaten Standort: OT541: TFP - Florence, SC 1500 Otis Way, Florence, SC, 29501 USAAnweisungen/Hilfetext: Ersetzen Sie den kursiven Text unter den einzelnen Abschnittsüberschriften Geben Sie keine Firmenbeschreibung oder Erklärung des Arbeitgebers zur Chancengleichheit in das Feld „Stellenbeschreibung“ ein, da diese beiden Abschnitte automatisch in die Stellenanzeigen auf der Jobbörse eingebettet werden. Stellenbezeichnung Eine Stellenbezeichnung sollte für jemanden außerhalb des Unternehmens erkennbar, einfach und leicht verständlich sein, damit die Bewerber die Veröffentlichung auf einer Suchmaschine oder anderen Plattformen leicht finden können. Vermeiden Sie Abkürzungen, Akronyme oder unternehmensinterne Terminologie. Rollenübersicht: dieser Absatz sollte nicht länger als 3-4 Sätze sein und den Zweck der Position sowie die Person, der sie unterstellt ist, und ihren Platz innerhalb der Organisation beschreiben. Das Ziel besteht darin, den Leser anzusprechen und als „Verkaufsargument“ für die Position zu fungieren. Sie sollten die Rolle klar kommunizieren, damit diejenigen, die mit Otis nicht vertraut sind, leicht verstehen können, warum die Position wichtig ist, spannende oder herausfordernde Verantwortlichkeiten, Wachstumschancen und mit wem sie arbeiten würden. Beispiel für eine Rollenübersicht: Der Sales Specialist arbeitet mit Kunden vor Ort zusammen, um Services und Support für neue und etablierte Kunden bereitzustellen. Diese Rolle wird Chancen beinhalten, neue Kunden zu treffen, unabhängig zu arbeiten und zusätzliche Einnahmen auf der Grundlage einer provisionsbasierten Struktur zu erzielen. Sie werden dem Branch Sales Manager unterstellt sein, der Ihnen Zugang zu Mentorenprogrammen, Schulungen, Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem hochbelastbaren, sich wandelnden Geschäft bietet. An einem typischen Tag werden Sie: dieser Abschnitt sollte die Kernfunktionen der Rolle beschreiben und den Leser einbinden gut gestaltete Aussagen beziehen sich jeweils nur auf eine Zuständigkeit und sind in der Regel nur ein Satz Versuchen Sie, mit einem Verb zu beginnen, z. B.: Verwaltet, entwickelt, organisiert, beteiligt sich und vermeidet Terminologie und Akronyme der Branche, auch wenn sie direkt für die Rolle relevant sind – diese Vorgehensweise hilft, verschiedene Talente anzuziehen Opportunities for Impact: How will it contribution; Helfen Sie, das Unternehmen/die Community als besseren Ort zu gestalten oder den Kunden/Endbenutzer in die Rolle zu bringen Beschreiben Sie den Grad der Autonomie, der in der Position zur Verfügung steht – z. B. werden sie ihren eigenen Zeitplan festlegen, von zu Hause oder im Feld arbeiten usw. gibt es bestimmte Projekte oder Möglichkeiten, die Sie beschreiben können? Diese Beispiele können dem Kandidaten dabei helfen, sich selbst in der Rolle vorzustellen nicht die Anforderungen in diesem Abschnitt auflisten. Die Erfahrung, Fertigkeiten oder Kenntnisse der Teilnehmer sollten für den folgenden Abschnitt reserviert werden Vermeiden Sie die Auflistung gelegentlicher oder künftiger Verantwortlichkeiten – Vermeiden Sie die Verwendung allgemeiner Formulierungen wie „andere Aufgaben wie zugewiesen“ Was Sie für den Erfolg benötigen: Vermeiden Sie es, eine lange Liste von Qualifikationen zu erstellen, 5 – 6, die für die Rolle am wichtigsten sind, wird empfohlen, und versuchen Sie, Ihre Liste zwischen technischen und weichen Fähigkeiten auszubalancieren Auflisten der für die Rolle erforderlichen MINDESTAUSBILDUNG Sie können als Nächstes DIE BEVORZUGTE Ausbildung auflisten. Denken Sie daran, dass Präferenzen nur sparsam verwendet werden sollten, da sie verschiedene Bewerber abschrecken können Auflisten aller erforderlichen Zertifizierungen oder Schulungen wenn eine Reise erforderlich ist, Listen Sie hier zusammen mit aufregenden Details wie dem Standort usw. auf Beschreiben Sie die Mindestkenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, um die Aufgabe auszuführen BEVORZUGTE Qualifikationen sollten nur sparsam verwendet werden, da sie verschiedene Bewerber davon abhalten können, die der Ansicht sind, dass sie alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen müssen, selbst wenn sie eine „Präferenz“ sind. Lokale Vorteile oder Verkaufsargumente Ihr Recruiter kann die Entwicklung dieses Abschnitts unterstützen. Sie können jedoch auch lokale Vorteile oder wichtige Anziehungspunkte für die Rolle angeben, die für die verfügbare offene Stelle/den Standort spezifisch sind. Oft kann dies traditionelle Leistungen (z. B. medizinische Leistungen, Freizeit usw.), aber auch Faktoren wie Karriereweg, spezielle Schulungen und mehr umfassen. Bewerben Sie sich noch heute, um mit uns zu kommen und die nächsten Schritte zu planen! Otis gibt Menschen die Möglichkeit, sich in einer größeren, schnelleren und intelligenteren Welt zu verbinden. Als weltweit führendes Unternehmen in der  Herstellung, Installation und Wartung von Aufzügen und Fahrtreppen bewegen wir täglich 2.4 Milliarden Menschen und verfügen mit über 2.4 Millionen Anlagen über das weltweite größte Wartungsportfolio der Branche. Man findet uns in den berühmtesten Bauwerken der Welt, wie dem Eiffelturm, dem Empire State Building, dem Burj Khalifa und den Petronas Twin Towers! Otis beschäftigt weltweit mehr als 72.000 Menschen, darunter Ingenieure, Experten für digitale Technologien, Vertriebs- und Funktionsspezialisten sowie Werks- und Außendiensttechniker. Wir sind stolz darauf, ein globales Team zu sein, das sich den Herausforderungen eines sich schnell verändernden, leistungsstarken Unternehmens stellt. Gemeinsam schaffen die Mitarbeiter von Otis neue Ideen und Möglichkeiten, um unsere Kunden und Fahrgäste in mehr als 200 Ländern und Regionen auf der ganzen Welt besser zu bedienen. Wenn Sie Teil des Otis-Teams werden, werden Sie Teil eines innovativen, globalen Branchenführers. Dabei gehören Sie zu einer vielfältigen Community, in der Ihre Beiträge sowie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen geschätzt werden. Wir bieten Möglichkeiten, Schulungen und Ressourcen, um Führungskompetenzen im Vertrieb, im Außendienst, im Ingenieurwesen und bei Großprojekten aufzubauen. Unser Employee Scholar Program ist ein umfassend gefördertes Bildungsprogramm, welches Otis-Mitarbeitern eine Weiterbildung im Rahmen von Studiengängen oder Zertifizierungsprogrammen ermöglicht. Wir stellen Menschen – Fahrgäste, Kunden und Kollegen – in den Mittelpunkt unseres Handelns. Dabei orientieren wir uns bei allem, was wir tun, an unseren Werten, die wir als unsere drei Absoluten bezeichnen – Sicherheit, Ethik und Qualität. Wenn Sie mehr über Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) bei Otis erfahren möchten, klicken Sie hier. Werden Sie Teil des Otis-Teams! #Buildwhatsnext Otis ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, Alter oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Eigenschaft bei der Einstellung berücksichtigt. Um Unterstützung bei der Bearbeitung einer Bewerbung aufgrund eines besonderen Bedarfs oder einer Behinderung anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. 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