Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

FEC Analist -C

Undisclosed company
CompanyUndisclosed company
CategoryFinance
LocationNL
RemoteHybrid
EmploymentTemporary
LevelEntry
SalaryNot stated by the employer
Posted19 Jun 2026
Last verified6 Aug 2026
SourcePublic employment agency (eures)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Rabobank Utrecht Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een FEC Analist C - External Fraud - We zijn op zoek naar 1 FTE; - Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan; - Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen; - Startdatum: Zo snel als mogelijk; - Duur: 1 jaar; - Aantal posities: 1; - Uren per week: 36; - Schaal: 8; - Standplaats: Utrecht Beneluxlaan 31-33, Hybride; - ZZP niet mogelijk. Analist Externe Fraude - Administration & Request: Jij & jouw functie: Analyseert complexe vorderingendossiers en neemt besluitvorming rondom EVA-hits en vorderingen. Als analist Externe Fraude bewaak je kwaliteit en zorgvuldigheid terwijl je schakelt met interne en externe partijen zoals opsporingsinstanties, en ondersteun je collega's met jouw expertise. Dankzij je diepgaande kennis van hypotheek-, fraude-, CDD- en correspondentiedossiers beoordeel je dossiers nauwkeurig en juridisch correct. Voorbeelden uit de praktijk: - Je beoordeelt een complexe vordering waarbij meerdere databronnen gecombineerd moeten worden; - Je stemt inhoudelijk vorderingen af met opsporingsinstanties; - Je voert een kwaliteitscontrole uit op een dossier en adviseert over vervolgstappen. Top 3 verantwoordelijkheden: - Beoordelen van complexe vorderingendossiers en bepalen welke informatie juridisch correct gedeeld mag worden met externe partijen; daarnaast verzamel je zelfstandig ontbrekende informatie om dossiers volledig en zorgvuldig uit te leveren; - Beoordelen en afhandelen van EVA-hits met bindend advies en legt EVA-hits op nieuwe- en bestaande medewerkers, n.a.v. onboardingsproces HR screening, ter accordering voor; - Onderhouden van inhoudelijk contact met opsporingsinstanties zoals politie en FIOD over vorderingen en dossierinformatie; - Je...