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Tätigkeitsbeschreibung: Key Deliverables : Inputs : Notification (e.g. NC, Email...) of a production issue-Logistic kit available at production team & current work order. Outputs : -Technical analysis & enriched documents for Assembly Anomalies (AM) and Non Conformities (NC) e.g. Concession; -Design Query Note (DQN) including process & equipment issues (disruptions/deviations). -Rework Work orders-Parachevement work order-Technical information (search for drawings, references, parts, tooling, documentation). Main tasks/activities : Disruption Management-Daily / on shift line side : -Support in identifying NC on the shopfloor. -Support in assessing the need for creating NCs and NC Notifications. -Support on filling the NC form by providing all relevant information and supporting on solving the NC. -Support on following up the NC process and push for resolution. Continuous Improvement-Daily / on shift line side, support for continuous improvement : -Support on identifying issues in production as well as problems not solvable by the FLM and operators and escalate/request support to the Work Prep (PE), Line Balancing (PPE), Maintenance, MAP & OSW or support function roles. -Support of the analysis of the industrial systems and processes to assess their efficiency and effectiveness. -Support on the Work Improvement Proposal (WIP) as well as on the elimination of waste (LEAN). -Support is given on the process validation form (PVF) and failure analysis (FA). Industrial Assets-Daily / on shift line side, support on industrial assets : -Support on the request for repair and the creation of specific requests for small tools. -Support on writing the specification for the creation of new jigs and tools as well as the modification or improvement of existing jigs and tools and their calibration. Parachevement-Daily / on shift line side,support on parachevement : -Support on filling the template for the parachevement as well as. -Support in assessing the parachevement request with the Multifunctional Team (MFT). -Support (if not in the same SAP system) in securing that the attested parachevement template will be returned to the requester. Work order management-Daily / on shift line side, support on work order management : -Support on flagging blocked work orders so that it can be discussed at the PPC (Production Place Control (in AI))/Level 2 (in ADS) Meeting. -Further support is given to the Production to prioritize the Execution of the Serial and Rework Work Order if linked to NC, Concession or Blocking Point. Environment, Health and safety-Daily / on shift line side, support on "EHS" : -Support on making EH&S rules transparent on the shopfloor. -Support on ensuring EH&S standards are applied on the station. -Support on cascading the EH&S requirements to the shopfloor. -Support on identifying and solving Near Misses. Quality-Daily / on shift line side, support on "Quality" : -Support in ensuring that production processes and standards are applied on the station. -Support in ensuring that quality standards are applied on the station. Logistics -Daily / on shift line side, support on "Logistics" : -Support the prioritization of pulling materials related to Rework Work Order to the respective executing station. Diese Tätigkeit erfordert ein Bewusstsein für mögliche Compliance-Risiken und integres Verhalten. Beide Punkte sind Grundvoraussetzungen für den Erfolg, den guten Ruf und das nachhaltige Wachstum des Unternehmens. Unternehmen: Airbus (Tianjin) Final Assembly Company Limited Vertragsart: Unbefristet ------- Erfahrungsniveau: Professionell Tätigkeitsfamilie: Fertigungstechnik <JF-MA-ME> Durch das Übermitteln eines Lebenslaufs oder einer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Airbus Informationen über Sie verwendet und speichert, um Ihre Bewerbung oder ein zukünftiges Beschäftigungsverhältnis nachzuverfolgen. Diese Informationen werden ausschließlich von Airbus verwendet. Airbus strebt eine Belegschaft und Arbeitsatmosphäre an, die sich durch Vielfalt und Integration auszeichnen. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig vom sozialen und kulturellen Hintergrund, Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, von der sexuellen Orientierung und Konfession des Bewerbers. Airbus ist und bleibt der Chancengleichheit für alle verpflichtet. Daher werden wir im Rahmen eines Einstellungsverfahrens niemals um Vorabzahlungen jeglicher Art an uns oder Drittanbieter fragen. Jede Verkörperung von Airbus zu diesem Zweck sollte an  [email protected]  gemeldet werden. Bei Airbus unterstützen wir Dich dabei, einfacher und flexibler zu arbeiten, sich zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Wo immer möglich, fördern wir flexible Arbeitsregelungen, um innovatives Denken und Arbeiten zu stärken.