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WOFÜR WIR SIE SUCHEN Als Facility Manager mit Schwerpunkt VEFK (m/w/d) tragen Sie die Fachverantwortung und sind darüber hinaus mit der Wahrnehmung von Unternehmerpflichten hinsichtlich der elektrotechnischen Anforderungen beauftragt. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben: • Fachkenntnis für die Themen Niederspannung, Mittelspannung und Blitzschutzanlagen • Analyse und Bewertung elektrischer Gefährdungen sowie dazugehörige Schutzmaßnahmen • Kontrolle der Einhaltung von einschlägigen rechtlichen, berufsgenossenschaftlichen, normativen und firmeninternen Regelwerken • Steuerung und Koordination von Fremdfirmen und Sachverständigen für die Prüfung und Instandhaltung von prüfpflichtigen Anlagen und Arbeitsmitteln • Rechtssichere Führung und Überwachung des Rechtskatasters (Eticor Compliance-Management-Software) für prüfpflichtige Anlagen und Arbeitsmittel • Aufbau und Etablierung eines QR-gestützten Prüfsystems • Elektroingenieur oder Elektromeister (m/w/d) mit Erfahrung in den Bereichen Niederspannung, Mittelspannung und Blitzschutz • Schaltberechtigung für Mittelspannungsanlagen wünschenswert • Umfangreiche Erfahrung in der rechtssicheren Dokumentation und dem Berichtswesen • Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Prüf- u. Instandhaltungsmaßnahmen • Vorhandene Weiterbildung zur VEFK im Industriebereich wünschenswert • Sicherer Umgang mit Windows-Office u. Kenntnisse im Umgang mit Gebäudemanagementsoftware • Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen auf allen Ebenen An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr • Mobiles Arbeiten • Jobticket und Bike-Leasing • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool • Corporate Benefits Plattform • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst