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No seu dia a dia: Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de Backoffice (como Finanças, Jurídico, RH, Risco, Compliance, Operações, entre outras) Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando na definição de perfil, estratégia de busca e tomada de decisão Mapear mercado e identificar talentos aderentes às demandas das áreas Realizar hunting ativo, entrevistas e avaliação de candidatos Gerenciar pipeline de candidatos com visibilidade clara para stakeholders Garantir agilidade e qualidade nos processos seletivos, equilibrando experiência do candidato e necessidades do negócio Trabalhar em parceria com áreas internas (HRBPs, Compensation, liderança) ao longo do processo Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, conversão, qualidade) Contribuir para a melhoria contínua dos processos e ferramentas de atração O que buscamos: Experiência prévia em recrutamento, idealmente com foco em posições corporativas / Backoffice Conhecimento de diferentes funções de suporte (ex: finanças, jurídico, risco, RH, operações) Perfil analítico, com capacidade de estruturar e organizar processos Habilidade de comunicação e influência com diferentes níveis da organização Senso de urgência e forte orientação para resultados Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, com múltiplas demandas simultâneas Inglês avançado Diferenciais: Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance Vivência com recrutamento em instituições financeiras Familiaridade com ferramentas de ATS (ex: Greenhouse) e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter)