Job Opportunities API

Om avdelingen og seksjonen Fagteam for HR og styring (HS) i Nærings- og fiskeridepartementet (NFD) søker en erfaren jurist til en sentral rolle innen arbeidsrett. Stillingen kombineres med funksjon som fast nestleder i teamet, og gis en sentral rolle i håndteringen av arbeidsrettslige og arbeidsgiverpolitiske spørsmål i departementet. HS er ett av fem fagteam i Forsyningssikkerhets- administrasjons- og budsjettavdelingen (FAB), og består av 11 medarbeidere med kompetanse innen HR, virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling. Teamet har ansvar for sentrale HR- og arbeidsgiverrelaterte prosesser og gir støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere. Arbeidsområdene omfatter blant annet arbeidsrett, personalforvaltning, rekruttering, kompetanseutvikling, HMS, organisasjonsutvikling og lønnsforhandlinger. Stillingen lyses ut som fagdirektør/seniorrådgiver og innebærer i tillegg funksjon som fast nestleder for HR og styring. Som nestleder forventes du å ha god oversikt over teamets samlede ansvarsområder og bidra til helhetlig oppgaveløsning på tvers av porteføljen. Rollen innebærer å støtte avdelingsdirektøren i den daglige ledelsen av teamet og bidra til kontinuitet, kvalitet og fremdrift i arbeidet. I avdelingsdirektørens fravær kan nestleder ivareta oppfølging og koordinering av teamets arbeid. Stillingen har ikke personalansvar, og nestlederrollen utøves innenfor fullmakter delegert av avdelingsdirektøren og i tråd med avtalte prioriteringer og beslutninger. Om stillingen og arbeidsoppgaver Som jurist i fagteam HS vil du være en viktig fagressurs innen arbeidsrett og arbeidsgiverspørsmål. Du vil arbeide med komplekse juridiske problemstillinger i skjæringspunktet mellom juss, HR og ledelse, og gi råd og vurderinger i saker som har betydning for departementet og underliggende virksomheter. Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten, og du vil bidra til håndteringen av et bredt spekter av arbeidsrettslige og arbeidsgiverrelaterte saker. Du vil også bidra til utvikling og forvaltning av rutiner, retningslinjer og praksis på området. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:  fungere som fast nestleder for teamet, herunder ivareta lederfunksjoner ved fravær, bidra til administrativ oppfølging og være en sparringspartner i strategiske vurderinger og faglige prioriteringer gi juridiske råd og behandle saker innen arbeidsrett, personalforvaltning og andre HR-relaterte spørsmål bistå ledere i personal-, arbeidsmiljø- og varslingssaker, og bidra til gode prosesser og løsninger planlegge og gjennomføre omstillings- og endringsprosesser samt andre utviklingstiltak utarbeide, videreutvikle og forvalte retningslinjer, rutiner og andre styrende dokumenter på arbeidsgiverområdet behandle klagesaker og søksmålsvarsler, og forberede saker for Regjeringsadvokaten samarbeide med og involvere tillitsvalgte og vernetjenesten i relevante prosesser planlegge, gjennomføre og videreutvikle opplæring og kurs innen arbeidsrett og arbeidsgiverspørsmål for ledere og medarbeidere Avhengig av erfaring, kompetanse og behov i teamet forventes du å være fleksibel og bidra der det trengs, enten det gjelder større utviklingsarbeid eller mindre oppgaver i den daglige driften. Kvalifikasjoner og personlige egenskaper Vi søker deg som har: master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen relevant erfaring fra arbeid med arbeidsrettslige problemstillinger, herunder omstilling, forhandlinger, tariffspørsmål, personaloppfølging og varslingssaker erfaring med rådgivning og veiledning av ledere god forståelse av arbeidsrettslig lov- og avtaleverk samt HR-relatert regelverk og praksis, fortrinnsvis fra offentlig sektor eller departementene svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne Det er en fordel om du har: erfaring med avtaleverket i staten god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige beslutningsprosesser k