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Sie begeistern sich für präzise optische Technologien und möchten innovative Testsysteme für anspruchsvolle Hightech-Produkte entwickeln? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung moderner optischer und optronischer Prüfsysteme - von der Idee bis zur Inbetriebnahme beim Kunden. Ihre Aufgaben • Analyse optischer, elektro-optischer und elektronischer Baugruppen sowie Entwicklung passender Prüfkonzepte und Spezifikationen • Entwicklung, Programmierung und Weiterentwicklung automatisierter Prüfgeräte, Testsysteme und Testabläufe • Unterstützung der Konstruktion beim Entwurf und Aufbau optischer Prüfaufbauten • Inbetriebnahme, Test, Abnahme und Dokumentation von Prüfgeräten und Adaptionsausstattungen • Technische Verantwortung für optische Entwicklungsaufgaben sowie Koordination von Unterauftragnehmern • Mitwirkung bei Produktneuentwicklungen, Optimierungen bestehender Lösungen sowie technische Unterstützung bei Angeboten und Kundenschulungen • Abgeschlossenes technisches Studium z. B. in Optik, Optoelektronik, Lasertechnik, Physik, Elektrotechnik oder vergleichbar • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung optischer bzw. optronischer Testsysteme, idealerweise mit Laser- oder Wärmebildtechnik • Sicherer Umgang mit Windows sowie MS-Office-Anwendungen • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere technisches Englisch • Selbstständige, innovative und zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke • Weltweite Reisebereitschaft An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr • Mobiles Arbeiten • Jobticket und Bike-Leasing • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool • Corporate Benefits Plattform • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst