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L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société. Rejoindre notre aventure, c'est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l'action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers. Tes missions : - Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement. - Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture. - Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.   Tes perspectives d’évolutions : Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) : - Manageriale : VP Tech ou Group Manager - Technique : Architecte senior - Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)   L’équipe que tu rejoins : - Tu rejoins une équipe passionnée par la tech à impact sociétal, animée par le collectif. - Ton manager direct : Matthieu, CTO de Theodo GovTech - Ton binôme sur projet : un Lead Project Manager - Tes managés : 1 à 4 Tech Leads selon les projets   Profil recherché : Hard skills Expérience : 8-14 ans, dont une expérience confirmée en management d’équipes tech Compétences techniques : - Maîtrise des environnements web et DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring…) - Capacité à concevoir des architectures pragmatiques et robustes - Intérêt fort pour la qualité et la performance du code Soft skills : - Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients - Capacité analytique pour résoudre des problèmes complexes - Aisance relationnelle pour créer du lien durable avec les clients et les équipes   Le process de recrutement : - Call de qualification (30 min) avec Clémence notre Head of Talent Acquisition - Cultural fit (1h) avec Clémence - Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) avec Matthieu notre CTO - Entretien modélisation (1h) avec Matthieu - Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) avec Matthieu & Maxime - Final avec Maxime notre CEO - Prise de référence