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EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS)

SESSAD HANDICAPES auditifs
CompanySESSAD HANDICAPES auditifs
CategoryEducation
LocationFR
Remote
EmploymentFull-time
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted2 Jun 2026
Last verified12 Aug 2026
SourcePublic employment agency (eures)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Missions : Observation et accompagnement des élèves: - Evaluer et identifier les besoins spécifiques des élèves en difficulté au travers d'observation dans l'école; - Co-construire avec les enseignants et les professionnels de l'éducation (AESH, ATSEM, Enseignants référents, professionnels des RASED) des stratégies d'accompagnement individualisées; - Mettre en place des aménagements pouvant favoriser les apprentissages et la socialisation; - Accompagner l'élève en contribuant à la régulation de la manifestation de ses difficultés; - Réaliser des actions ponctuelles de premier niveau auprès de l'élève pour contribuer à la régulation de la manifestation des difficultés à expressions comportementales et/ou d'apprentissage; - Proposer des actions collectives à destination du groupe classe sur des thématiques éducatives Soutien aux familles - Soutenir les parents/Responsables légaux dans leurs questionnements et dans leur posture éducative face aux problématiques scolaires rencontrées par leurs enfants; - Mobiliser les familles pour qu'elles puissent investir le parcours scolaire et éducatif de leur enfant; - Informer et guider les familles pour qu'elles puissent investir le parcours scolaire et éducatif de leur enfant; - Accompagner la rédaction de certains dossiers et formalités administratives en lien avec la scolarité ou l'orientation de l'élève; - Favoriser l'articulation avec les familles, les enseignants et les directions des établissements scolaires Soutien aux équipes pédagogiques - Apporter un éclairage de la situation auprès de l'équipe pédagogique, avec appui des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif; - Co-construire avec les ressources internes de l'Education nationale des actions de sensibilisation à destination des équipes sur les difficultés rencontrées par les EBEP et leur impact sur la scolarité; - Outiller les enseignants sur les techniques et adaptations éducatives pour soutenir les Elèves à Besoins Educatifs Particuliers; - Accompagner les AESH sur leur posture et la compréhension des difficultés des élèves accompagnés; - Faciliter la communication entre les différents partenaires (enseignants, AESH, psychologues, travailleurs sociaux.) Coordination et travail en réseau Favoriser la collaboration, avec un binôme Enseignant-Coordinateur du PAS pour co-construire des réponses adaptées aux besoins des élèves; - Travailler en lien étroit avec les équipes de direction, les enseignants, les inspecteurs de circonscription et les autres professionnels (internes ou externes à l'Education Nationale); - Collaborer avec les acteurs médico-sociaux pour engager un accompagnement global des Elèves à Besoins Educatifs Particuliers - Participer aux réunions de concertation, aux Equipes de Suivi et de Scolarisation et aux équipes éducatives lorsque la situation le nécessite; - Faciliter l'articulation avec d'autres dispositifs sociaux ou médico-sociaux Suivi, évaluation et remontées des indicateurs - Rédiger des compte-rendu d'observation, tenir à jour les documents de suivi des situations; - Participer aux réunions de pilotage avec l'IEN / Chef d'établissement Pilote / responsable OG pour des points d'étape, ajustement des modalités de déploiement des interventions; - Rendre compte de son activité et contribuer à l'évaluation continue du dispositif. Profil recherché : - Vous êtes titulaire du diplôme d'éducateur spécialisé - Capacité à identifier et à accompagner des élèves présentant des besoins particuliers (troubles du comportement, régulation émotionnelle, agressivité, opposition.) Avantages : - 18 jours de congés trimestriels en plus des 25 jours de congés légaux, 5 jours RTT, récupération des jours fériés qui tombent le weekend ; - Horaires annualisés sur 39 heures hebdomadaires ; - Prévoyance ; - Mutuelle (prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur)