Job Opportunities API

Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie spraw związanych z całokształtem problematyki kadrowej i oceną kadry. 2. Prowadzenie spraw z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. 3. Gromadzenie informacji na temat stosunku do służby wojskowej pracowników urzędu. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: Obsługa komputera - konieczne; OBSŁUGA PROGRAMU MS EXCEL - pożądane; obsługa programu MS WORD - pożądane - inne zawody: Specjalista administracji publicznej - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA NIEZBĘDNE 1.WYKSZTAŁCENIE: wyższe 2.DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: nie jest wymagane 3.WIEDZA: znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów prawa z zakresu funkcjonowania samorządu województwa, kodeksu cywilnego, wiedza na temat ochrony danych osobowych, biegła znajomość obsługi komputera i pakietu Office (szczególnie programu Excel) 1.INNE: 1.pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych 2.niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe 3.obywatelstwo polskie 4.nieposzlakowana opinia WYMAGANIA DODATKOWE 1.WYKSZTAŁCENIE: wyższe magisterskie (ekonomiczne, administracyjne, prawnicze), studia podyplomowe z prawa pracy, studia podyplomowe z zakresu zarządznia zasobami ludzkimi, kursy i szkolenia z zakresu: prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, ubezpieczeń społecznych 2.DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: co najmniej 3 letni staż na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo - płacową pracowników,  doświadczenie w analizie danych i controllingu,  doświadczenie w tworzeniu raportów i zestawień,  znajomość narzędzi analitycznych 3.WIEDZA: z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, dostępu do informacji publicznej, z zakresu funduszu świadczeń socjalnych, ubezpieczeń społecznych 1.WYKSZTAŁCENIE: wyższe magisterskie (ekonomiczne, administracyjne, prawnicze), studia podyplomowe z prawa pracy, studia podyplomowe z zakresu zarządznia zasobami ludzkimi, kursy i szk