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A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão geral do Comissário para Agricultura e dos Assuntos Económicos, o titular do cargo promove e implementa a visão e os objetivos da CEDEAO no que se refere à industrialização e ao setor privado da região, em particular no âmbito da Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP) e de outras políticas e iniciativas relevantes da CEDEAO em matéria de industrialização e desenvolvimento do setor privado. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES • Coordenar a implementação da Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP 2010-2030) e do seu quadro estratégico. • Comunicar, traduzir e coordenar a implementação da visão do setor em colaboração com os colaboradores, outros diretores e os atores do setor. • Criar a plataforma para apoiar as entidades regionais do setor privado. • Criar um mecanismo de diálogo entre o setor privado e os decisores políticos. • Promover um clima empresarial que atraia investimentos regionais e internacionais. • Criar um mecanismo abrangente que ligue os setores privados regionais e nacionais às organizações de investimento. • Acompanhar e propor respostas aos desenvolvimentos regionais e internacionais relevantes que afetem o investimento e a promoção do setor privado na região. • Sob a orientação geral do Comissário, manter uma rede regional e internacional de especialistas técnicos, profissionais e decisores, etc., para assegurar a implementação harmoniosa dos programas da CEDEAO. • Planear programas anuais com metas, objetivos, atividades e orçamento; avaliar e acompanhar o cumprimento das metas; negociar ajustes adequados às metas e aos orçamentos. • Implementar um orçamento baseado no desempenho no âmbito do Departamento. • Organizar o departamento de forma eficiente, com linhas hierárquicas claras e uma delegação de competências otimizada. • Estabelecer contacto com o Departamento de Recursos Humanos para garantir a prestação de serviços eficientes e eficazes, tais como recrutamento, medidas relacionadas com metas de desempenho, promoções e questões administrativas relacionadas com os recursos humanos. • Estabelecer normas de trabalho e criar mecanismos para monitorizar o pessoal e os resultados, a fim de garantir o cumprimento das normas, da qualidade e dos prazos. • Gerir o sistema de elaboração de planos e padrões de desempenho individuais através do sistema de Planeamento e Avaliação do Departamento. • Promover e reforçar as estruturas de qualidade, normalização, metrologia, certificação e acreditação, tanto a nível nacional como regional, no âmbito da Política de Qualidade da CEDEAO (ECOQUAL) e do Modelo de Harmonização de Normas (ECOSHAM). • Facilitar a harmonização das medidas, estratégias e quadros regulamentares em matéria de política industrial na região, a fim de promover o desenvolvimento e o crescimento industrial. • Colaborar com os Estados-Membros e os parceiros de desenvolvimento para reforçar as capacidades e os quadros institucionais para o desenvolvimento industrial. • Estabelecer e manter relações sólidas com as partes interessadas do setor e os parceiros de desenvolvimento, a fim de promover a industrialização na região. • Promover o desenvolvimento e a utilização de matérias-primas locais pelas indústrias e, assim, incentivar o desenvolvimento de indústrias baseadas nos recursos na CEDEAO. • Promover a transferência de tecnologia e programas de investigação e desenvolvimento industrial, bem como a criação de centros de apoio técnico para as PME, centros de incubação, Zonas Económicas Especiais (ZEE), parques industriais, etc. • Colaborar com as instituições nacionais, regionais, continentais e globais relevantes no desenvolvimento dos direitos de propriedade intelectual (DPI) e no acesso ao conhecimento. • Promover a competitividade industrial e o acompanhamento do desempenho industrial através da criação de uma base de dados industrial da CEDEAO. • Colaborar com os parceiros de desenvolvimento para promover o programa de reestruturação e modernização industrial na CEDEAO. • Facilitar a mobilização de recursos para a implementação de programas e projetos de desenvolvimento industrial e prestar apoio à mobilização de recursos financeiros para o desenvolvimento de infraestruturas de qualidade na região. • Comunicar, traduzir, coordenar e implementar as visões da Direção central da Comissão da CEDEAO em matéria de industrialização, em colaboração com o pessoal. • Organizar a Direção de forma eficiente, a fim de garantir um desempenho eficaz e a prestação de serviços. • Garantir uma gestão eficiente com linhas hierárquicas claras, burocracia mínima e uma delegação de responsabilidades otimizada. • Planear e implementar o orçamento anual do programa baseado no desempenho. • Acompanhar e avaliar a execução dos programas e projetos da Comissão e assegurar o cumprimento das metas e dos objetivos. • Desempenhar outras funções que lhe sejam atribuídas pelo Comissário. Habilitações Académicas e Experiência Profissional • Mestrado (ou equivalente) em Ciências e Engenharia, Gestão/Administração de Empresas, Gestão da Tecnologia, Finanças, Banca ou área afim, obtido numa universidade reconhecida. • Será considerada uma vantagem adicional a obtenção de uma qualificação profissional. • 12 anos de experiência profissional, dos quais pelo menos 5 anos em funções de direção. • Conhecimento de um quadro regional de desenvolvimento industrial, governação e cooperação, nomeadamente no que se refere à África Ocidental, como a Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP), a Política de Qualidade da CEDEAO (ECOQUAL) e o Modelo de Harmonização de Normas da CEDEAO (ECOSHAM). • Conhecimento das questões macroeconómicas e de desenvolvimento da África Ocidental; capacidade técnica para implementar um quadro político abrangente que regule as atividades do setor privado nos Estados-Membros, com capacidade comprovada para desenvolver um quadro estratégico para as Pequenas e médias indústrias. • Experiência específica na criação de incubadoras, centros de apoio técnico e de transferência de tecnologia, zonas económicas especiais (ZEE), parques industriais e centros de formação e profissionalização; capacidade para conceber, desenvolver e implementar programas e projetos com foco no reforço das capacidades institucionais e nos serviços de desenvolvimento empresarial. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO • Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar. • Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, assim como do estado/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-Membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho. • Consistência em ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conotam um profundo compromisso de fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias. • Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar a conformidade, construir compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança. • Capacidade de respeitar adequadamente a hierarquia. • Capacidade de promover uma cultura onde cada pessoas se sinta responsavel pelos resultados. • Capacidade de exercer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades do projeto e realização de programas de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO. • Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir níveis elevados de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa. • Capacidade de coordenar a gestão de projetos, controles internos e administração de recursos financeiros e de abordar questões de forma confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam a imparcialidade e apartidarismo. • Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para abordar simultaneamente uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos. • Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para atingir objetivos na definição e avaliação de padrões e indicadores de serviço. • Capacidade de motivar e implicar os outros na promoção e adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente. • Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e de criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente. • Conhecimento do ambiente de regulação antidiscriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, que respeita a diversidade cultural e a igualdade de gênero e que é livre de assédio. • Compreensão de diversas visões culturais, especialmente da África Ocidental, sensbilidade às diferenças de grupo e questões de gênero, e capacidade de contribuir, defender e/ou desenvolver políticas sensíveis ao gênero e à diversidade cultural. • Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo podendo efetivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados. • Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir uma participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho. • Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições e de género, e incentivar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. • Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do ambiente de trabalho da CEDEAO. • Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, prioridades estratégicas e normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz. • Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-Membros. • Boa capacidade de juízo e decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-Membros • Capacidade de analisar relatórios, assim como dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras e alternativas para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais. • Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das alterações ambientais (sociais, económicas e políticas), assim como o seu impacto e fazer recomendações. • Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos.