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Build Our Future Together As a Director in Pharmacometrics (Quantitative Pharmacology), this individual is accountable for the delivery of support for one or more research & development programs, within their pharmacometrics discipline. In this capacity the Director is accountable for the timely and accurate delivery of needed quantitative analyses, interpretation, and messaging to PMx management, as well as the timely delivery of well-constructed and well-messaged reports for PMx review. When & where: • Work Location: Tarrytown, NY, Warren, NJ, or Cambridge, MA • Hybrid: 4 days per week on site Discover your role: • Manages and is accountable for the PK/PD evaluation of a small portfolio of products or projects. • Works independently, with guidance in only the most complex situations. • Informs PMx management of important program and regulatory developments in a timely manner. • Ensures analyses and documentation are of the highest quality and accuracy. • Ensures that reports and other documents have the appropriate messaging and that a meaningful “story-line” is developed. • Ensures that study reports and other documents have an appropriate functional review and are suitable for review by senior management. • Are fully knowledgeable of pharmacokinetic /pharmacodynamic principles, pharmacology, biology, and quantitative aspects of drug development as well as having an advanced knowledge of pharmaceutical drug development. • Possess a deep understanding of scientific literature and technical skills in a number of PK/PD methods and techniques. Has extensive knowledge base of the work in overall scientific community in own discipline. • Have extensive regulatory experience through authoring of regulatory briefing books, CTD summaries, contribution at HA meetings, HA negotiations through regulatory reviews and approvals of BLA or equivalent. This role requires: • A PhD and 10+ years with a degree in Quantitative Pharmacology (Pharmacometrics) or related field. • Hands on usage of a broad range of quantitative tools and systems is required, as is a strong publication record in the field. • Proven experience developing Quantitative Pharmacology elements of regulatory strategy and interacting with regulatory agencies without supervision. PMx Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $205,000.00 - $341,600.00