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• Vielfältiger strategischer Gestaltungsspielraum • Spannende Aufgaben und hoher Einfluss auf den Unternehmenserfolg Firmenprofil Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Logistik- und Technologiebranche, das digitale Lösungen zur Vernetzung von Unternehmen entlang komplexer Lieferketten anbietet. Mit innovativen Plattform- und Serviceangeboten treibt das Unternehmen die digitale Transformation voran und legt großen Wert auf Kundenorientierung, Wachstum und nachhaltigen Markterfolg. Aufgabengebiet Sie entwickeln und verantworten die gesamte Marketingstrategie zur Steigerung von Markenbekanntheit, Kundenwachstum und Marktanteilen. Sie führen und entwickeln interdisziplinäre Marketingteams und fördern eine leistungsstarke, innovative Marketingkultur. Sie steuern nationale und internationale Kampagnen über digitale und klassische Marketingkanäle hinweg. Sie analysieren Markt-, Wettbewerbs- und Kundendaten und leiten daraus strategische Handlungsempfehlungen ab. Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Produktmanagement und Geschäftsführung zusammen, um Unternehmensziele erfolgreich umzusetzen. Sie verantworten Budgetplanung, Marketing-Controlling sowie die kontinuierliche Optimierung relevanter KPIs. Anforderungsprofil Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen Marketingfunktion, idealerweise in einem technologie- oder plattformorientierten Umfeld. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung datengetriebener Marketingstrategien. Ausgeprägte Kenntnisse in digitalen Marketingkanälen, Brand Management, Lead Generation und Customer Journey Management. Hohe analytische Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit Marketing- und Performance-Kennzahlen. Kommunikationsstarke, inspirierende Führungspersönlichkeit mit strategischem Denkvermögen und Hands-on-Mentalität. Vergütungspaket Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenen Bestandteilen. Großer Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeit- und Mobile-Work-Konzepten. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte. Kollegiales, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.