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Build our future together: At Regeneron, we use science and innovation to develop life-changing medicines for people with serious diseases. We are seeking a Director to join our Global Patient Safety team. The Director, GPS Business Office, serves as a strategic partner to the SVP of Global Patient Safety, driving execution of GPS’ overarching strategic plan, including the annual department operating plan, long-term roadmap, and key transformation initiatives for pharmacovigilance (PV) enablement (e.g., Global Capabilities Center (GCC)). This role leads business planning, execution and enablement of GPS initiatives, communication strategies, resource management, PV forecasting and capacity planning, talent calibration, and the PV functional-level vendor strategy. This position offers the opportunity to contribute to a fast-growing, science-driven organization making a meaningful difference to patients worldwide. When & where: • Work Location: Tarrytown, NY or Warren, NJ • Hybrid; 4 days per week on site • 25% Travel may be required Discover your role: • Define and communicate the GPS vision and strategy in alignment with enterprise goals and business priorities • Serve as a strategic thought partner to the SVP of Global Patient Safety regarding PV strategy, and operating model • Act as a strategic connector across GPS teams to enable execution of GPS vision, strategy and priorities • Lead strategy and governance for the Global Capabilities Center (GCC) across GPS functions, aligning scope, resourcing, and metrics to GPS priorities and enterprise objectives, to expand PV capacity and drive measurable outcomes • Lead development of annual department operating plans and strategic roadmaps for GPS • Drive operational excellence in collaboration with GPS leaders, through benchmarking and continuous improvement • Partner with GPS interfacing functions to enable PV operational alignment • Collaborate with GPS leadership on goal setting, initiative tracking, and performance dashboards • Lead delivery of key GPS functional meetings (e.g., GPS Leadership Team, All Hands, Mid-Year meetings). • Prepare and maintain regular delivery of GPS communications • Organize and manage mid-year and year-end talent calibration exercises in collaboration with stakeholders and HR Business Partners (HRBPs) • In partnership with RA GPS DQ Strategy and Operations and Portfolio Management, establish operational portfolio forecasting for GPS • Lead resource planning and optimization across GPS functions (internal staffing, GCC expansion, vendor utilization) in partnership with stakeholder functions (e.g., Vendor Relationship Management, GD Resource Management, RA GPS DQ Strategy Planning & Operations, and Portfolio Management) • Collaborate cross-functionally in support of GPS with Development Services & Operational Excellence (DS&OE) team, and Learning Center of Excellence (LCoE) functions. This role requires: • Minimum Bachelor’s Degree (Advanced Degree preferred) in business, strong preference for degree in life sciences or healthcare with 12+ years of relevant PV planning and operations experience in the pharmaceutical area and specific industry experience in managing and providing oversight of operations within a global patient safety organization highly preferred. • Proven ability to lead and develop a diverse remit in a constructive, goal-oriented environment, with continuous improvement and innovation mindset. • Demonstrated pharmacovigilance (PV) and Safety Risk Management (RM) expertise, including end-to-end safety processes, regulatory expectations, and cross-functional governance within a global patient safety organization • Demonstrated problem-solving with the ability to “flex” across different complexities, business situations and cross functional partners of GPS • Proven ability to drive results through strong cross-functional partnerships and stakeholder engagement • Demonstrated ability and track-record to lead PV operational and planning initiatives with excellence, including governance activities • Highly detail-oriented, ensuring accuracy, consistency, and quality across deliverables, documentation, and communications, while maintaining strategic perspective. GDPSJobs Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $183,100.00 - $305,200.00