Job Opportunities API

Description du poste : Depuis sa création en 1976, le Foyer d'Animation a considérablement évolué tant sur le plan des adhérents (tes) : environ 200 en 1976 pour arriver à 1100 ces dernières années avec une répartition 700 enfants et 400 adultes. Le rayonnement départemental de l'association et par là même de la commune pour des projets en étroite collaboration avec la F.O.L 74. Le/la directeur/trice d'ACM aura la responsabilité de diriger et coordonner les activités de l'accueil collectif de mineurs, en garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis. Il/elle devra assurer la gestion administrative et pédagogique de la structure, tout en veillant à l'application des réglementations en vigueur et à la qualité des projets éducatifs. Missions principales : Gestion administrative :     Assurer la gestion administrative des inscriptions, des dossiers des enfants via l'outil informatique de l'ACM.     Rédiger des rapports d'activité pour les partenaires et financeurs.     Concevoir des supports de communication.     Construire les dossiers pour les demandes de devis et de subventions.     Assurer la communication des actions de l'association (site internet, réseau sociaux.).     Suivi des inscriptions, facturation, gestion du budget pédagogique, et déclarations auprès de la SDJES et de la CAF     Rédaction des contrats de travail (CDII, CDI, CDD, CEE)     Déclaration DPAE URSSAF     Formation des stagiaires Coordination et animation de l'équipe     Recruter, former et encadrer l'équipe d'animation.     Organiser des réunions d'équipe pour assurer la cohésion et la coordination des activités. Développement et mise en œuvre du projet pédagogique     Concevoir et mettre en place le projet pédagogique en cohérence avec les valeurs et objectifs de l'association.     Planifier et superviser les activités éducatives, culturelles et sportives.     Assurer le suivi et l'évaluation des projets mis en place.     Accueil des parents, communication sur les programmes et gestion des situations particulières Compétences requises : Savoirs :     Connaissances relatives à la législation des centres de loisirs     Connaissances relatives aux règles et principes d'hygiène et de sécurité     Connaissances relatives à la psychologie de l'enfant Savoirs faire :     Maîtrise des techniques d'animation et de mise en place d'activités pour enfants     Maîtrise de l'outil informatique     Capacité rédactionnelle Savoir être :     Capacité d'encadrement d'équipe     Sens de l'organisation et capacité d'anticipation     Capacité à gérer des situations d'urgence et de crise,     Qualités relationnelles et aptitude à la régulation et à la gestion de conflit.     Capacité d'écoute, d'adaptation, réactivité, dynamisme et disponibilité.