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Description du poste : Notre client recherche son futur DRH Europe & Afrique afin d'accompagner le développement de ses activités sur plusieurs pays européens et africains. Rattaché au Directeur Général Europe, vous définissez et déployez la stratégie RH des Business Units Europe & Afrique en cohérence avec les orientations du groupe. Vous pilotez l'ensemble des fonctions RH sur plusieurs sites implantés en France, en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni et en Afrique. À ce titre, vos responsabilités sont les suivantes Définir et mettre en œuvre la stratégie RH des Business Units Europe & Afrique en lien avec la politique RH Groupe. * Piloter et animer une équipe RH internationale répartie sur plusieurs sites. * Structurer et superviser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans le respect des orientations du Groupe. * Accompagner les recrutements, la gestion des talents et le développement des compétences. * Déployer les processus d'évaluation de la performance et les plans de développement associés. * Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales. * Piloter les projets RH internationaux et contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. * Conseiller les directions opérationnelles et les membres du comité de management sur l'ensemble des sujets RH. Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience en Ressources Humaines, dont 5 ans minimum dans une fonction de direction ou de management RH. Vous disposez d'une solide expérience dans des environnements internationaux et multi-sites, idéalement industriels. Vous maîtrisez les sujets de rémunération, gestion des talents, relations sociales et transformation RH. Votre leadership, votre vision stratégique et votre capacité à fédérer des équipes multiculturelles sont reconnus. Vous êtes à l'aise dans les échanges avec les dirigeants et les managers opérationnels. Français courant indispensable et anglais professionnel impératif. L'espagnol constitue un véritable atout. Des déplacements réguliers en Europe et à l'international sont à prévoir.