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Directeur / Directrice des ressources humaines  Les Compagnons des francs loisirs sont un organisme francophone à but non lucratif œuvrant dans les domaines culturel, communautaire et de la petite enfance. Avec une équipe d’environ 80 employés répartis sur plusieurs sites, l’organisme joue un rôle clé dans le dynamisme et la vitalité de la francophonie dans la région du Nipissing.  Dans un contexte de croissance et de structuration organisationnelle, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour joindre notre équipe de direction.  Sommaire du poste Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre des stratégies et pratiques en ressources humaines de l’organisation. Elle contribue activement à la structuration de l’organisme, au soutien des gestionnaires et au développement d’un environnement de travail sain, mobilisateur et conforme aux exigences légales.  Principales responsabilités  Leadership stratégique et gouvernance RH  Définir et mettre en œuvre une vision stratégique des ressources humaines alignée avec les priorités de l’organisme Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction générale et du comité de direction  Participer activement aux réflexions organisationnelles (structure, croissance, gestion des risques) Développer des indicateurs de performance RH et assurer un suivi régulier (taux de roulement, absentéisme, climat de travail, etc.)   Structuration organisationnelle et amélioration continue Revoir, structurer et optimiser les rôles et responsabilités au sein de l’organisation Mettre en place des processus RH clairs, efficaces et uniformes à travers les différents sites  Soutenir la gestion du changement dans un contexte de croissance et de transformation Accompagner les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion  Gestion des relations de travail Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines Intervenir dans les situations complexes (conflits, mesures disciplinaires, gestion de la performance) Assurer une approche cohérente, équitable et conforme aux politiques internes Favoriser un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur   Conformité légale et gestion des risques Assurer le respect des lois et règlements applicables (Normes d’emploi de l’Ontario, santé et sécurité, équité, etc.) Mettre à jour et faire évoluer les politiques internes (RH, SST, pratiques organisationnelles)  Gérer les dossiers sensibles et assurer la documentation adéquate  Agir en prévention des risques juridiques et organisationnels  Dotation, rétention et marque employeur Superviser et optimiser les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration Développer des stratégies de rétention adaptées au contexte régional et sectoriel Participer au positionnement de l’organisme comme employeur de choix Mettre en place des pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation des employés   Développement des compétences et performance Mettre en place des outils d’évaluation du rendement structurés et adaptés Élaborer et coordonner des plans de formation et de développement Soutenir les gestionnaires dans l’accompagnement de leurs équipes Promouvoir une culture de rétroaction et d’amélioration continue Gestion administrative RH Superviser la gestion des dossiers employés (contrats, suivis, documentation) Assure