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Oui Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d’altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l’ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l’Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, dont 11 situées dans le Parc Naturel du Vercors, et compte 10.400 habitants. La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière de culture et patrimoine, d’aménagement et développement économique et touristique, de développement durable, de collecte des déchets, de gestion de l’eau potable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse. Sous l'autorité de la responsable du service vie scolaire, le-la Directeur-rice d’accueils de loisirs construit, propose et anime le projet pédagogique lié aux temps périscolaires des écoles de Monestier de Clermont. Il-elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent avec l’équipe d’animation. Missions / conditions d'exercice Missions  Concevoir et piloter le projet pédagogique des accueils de loisirs périscolaires de Monestier de Clermont Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents Être garant de la sécurité des enfants dans les différents lieux d’accueil  Animer, coordonner et diriger l’équipe d’animateurs en lien avec la responsable des accueils de loisirs Assurer l'encadrement fonctionnel de l’équipe d’animateurs au quotidien sur les temps périscolaires en veillant au respect de chacun et des valeurs éducatives de la collectivité : bienveillance, écoute, respect mutuel, dialogue Animer les réunions d'équipe Assurer des temps de formation-action individuelle et / ou collective auprès des animateurs afin de poursuivre le travail de professionnalisation de l’équipe Assurer des temps de régulation entre animateurs si nécessaire Participer aux entretiens de recrutement des animateurs  Développer les partenariats et la communication dans le cadre du PEDT Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques, construire et développer une relation de coopération et de confiance avec les directeurs d’écoles, les EMALA et les enseignants. Participer aux conseils d’école Mettre en valeur les projets et activités des temps périscolaires Assurer la mutualisation et conseil avec les petites écoles alentour dans la construction de leur périscolaire Rencontrer et dialoguer avec les familles Participer à des actions/projets pour assurer la continuité et la qualité de l’offre d’accueil aux familles Favoriser les relations avec les enfants, l’école et la famille.  Assurer la gestion administrative de l’accueil de loisirs périscolaires Créer les outils nécessaires au partage des informations et à la communication avec les animateurs et avec l'équipe Liens Familles (feuilles d'appel et de contrôle des effectifs, informations spécifiques…) Veiller au rangement et au bon usage du matériel. Faire l’inventaire du matériel et préparer les commandes. Effectuer les déclarations et compte-rendu auprès de la DDCS Suivre le budget de l’accueil de loisirs périscolaire alloué Participer aux évaluations des projets Fonction de direction d’accueil collectif de mineurs : Les fonctions de direction s’exercent sur des périodes définies en amont. Le-la directeur-trice : • est garant du projet pédagogique, qu’il-elle sera chargé de construire et d’animer • de la relation aux familles. • de l’autorité fonctionnelle sur l’équipe concernée, de l’accompagnement des stagiaires • de la relation avec l’organisateur (moyens financiers, matériel et humain) • de la sécurité physique et affective des enfants. • des déclarations DDCS, et des règlementations en vigueur. Chaque directeur-trice, engage sa responsabilité individuelle sur ces fonctions : Est garant de la réalisation des tâches en fonction d’un planning, de consignes, et d’un protocole de sécurité pour les enfants. Doit rendre compte régulièrement de ses activités, et alerter sur les difficultés éventuellement rencontrées. Profils recherchés Profil recherché BPJEPS (avec UC direction), ou équivalent impérativement requis. Permis B de plus de 2 ans indispensable Maîtrise de la réglementation relative à l’accueil collectif de mineurs Bonnes connaissances en développement physique, psychologique et affectif des enfants Connaissance des dispositifs et intervenants en protection de l’enfance, aide à la parentalité Maîtrise de la conduite de réunions Techniques de médiation et de négociation Connaissance du logiciel INoé Qualités requises Capacités de dialogue, d’écoute et de communication Empathie et bienveillance Dynamisme et créativité Sens du travail en équipe Autonomie Capacités rédactionnelles Contact et modalités de candidature Contact 0476341122 Informations complémentaires Conditions Poste à pourvoir à compter du 23 novembre 2026 Travail à plein temps Lieu de travail : Monestier de Clermont Poste ouvert uniquement aux contractuels (catégorie C) – Poste en remplacement de congé maternité - Contrat de 4 mois puis susceptible d’être renouvelé jusqu’en juillet 2027. Rémunération : selon les grilles statutaires de la fonction publique + régime indemnitaire (IFSE et majorations) Pour tout renseignement contacter : La Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.11.22 ou la responsable du service vie scolaire au 06.86.44.65.21 Adresser lettre de motivation et CV avant le 23 août 2026 à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves 300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont Ou à l'adresse [email protected] Adresse de l'employeur Communauté de communes du Trièves >300 chemin ferrier 38650 Monestier-de-clermont Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.