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Vollzeit I unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt   Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Hamburg Unterstützung durch einen Digitalisierungsmanager Daten & Digitalisierung (m/w/d) mit Verantwortung für den Aufbau einer datengetriebenen Arbeitsweise in unserer multidisziplinären Kanzlei.  Sie bauen in der Kanzlei die Fähigkeit auf, Daten und Informationen nutzbar zu machen, und digitalisieren Abläufe datengetrieben. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem neu formierten Digitalisierungs-Team, den BRL-Fachbereichen und der IT zusammen. Entwicklung datengetriebener Use Cases: konkrete Auswertungen und KI-gestützte Analysen für  die beratenden Bereiche  und  InsoTax Automatisierung von Daten- und Dokumentenflüssen: Ausbau der  UiPath -Automation und weiterer Massenprozesse  Verbesserung der Datenqualität an der Quelle, insbesondere beim  Intake  bei Mandats - und Auftrags anlage ,  implementieren  Intake -Standards, die Datenqualität und Konsistenz  downstream  garantieren Zusammenführung und Nutzbarmachung von Stamm- und Mandatsdaten  Aufbau von Datenkompetenz durch Weitergabe der  bereits  vorhandenen Power-BI-Expertise an andere Bereiche und kontinuierlichen Ausbau der D igitalkompetenz  in der Organisation Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung mit datengetriebener Digitalisierung (Datenaufbereitung, Automatisierung, Auswertungen)  Nachweisbare Umsetzungsstärke in RPA-/Workflow- Automation ,  Dokumenten - und Datenprozessen Starke Expertise im Einsatz von KI-Werkzeugen Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit IT- und Reporting-Experten  Verständnis für Datenqualität und deren Bedeutung in Prozessen   Ausgeprägtes Prozessverständnis und souveräne Navigation  innerhalb d er Organisation Erfahrung mit Power Plattform/RPA-Werkzeugen und BI (wünschenswert)  Erfahrung im Aufbau von Datenkompetenz in Organisationen (von Vorteil) Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleif ü hrung und Gestaltungsspielraum  für  eigene Impulse Weiterbildung:  Vielfältige  Weiterbildungsangebote  über  die  BRL-Akademie  und externe Anbieter - individuell abgestimmt Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeoffice bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und  Verständnis  für  Lebensphasen, in denen  Flexibilität  besonders  zählt Kommunikation:  Wertschätzende  Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an  persönlicher  Entwicklung Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit - regelmäßige  Team- und Kanzleievents inklusiv Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und  persönlicher  Patenschaft Sonstiges: Moderne B ü ros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket     Dorothea Besche HR Manager Talent Acquisition & Onboarding Xing LinkedIn Für Rückfragen: +49 40 35006-0 Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an [email protected] .