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DevOps Engineer

SL-Experis-Portugal
CompanySL-Experis-Portugal
CategoryEngineering
LocationLisboa, Portugal
Remote
EmploymentNot stated
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
First seen2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date)
Last verified10 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
A Experis está a recrutar um DevOps Engineer para integração direta num cliente final , uma empresa internacional com mais de 20 anos de mercado, focada em soluções de dados em tempo real no setor da aviação , com forte presença global e produtos utilizados por milhões de utilizadores. Esta função terá um papel central na definição, operação e evolução da infraestrutura que suporta plataformas críticas, com grande foco em performance, disponibilidade e fiabilidade. Responsabilidades • Desenhar e manter infraestruturas escaláveis, seguras e altamente disponíveis ( cloud e on-premise ); • Gerir e otimizar pipelines de CI/CD , garantindo deployments rápidos e consistentes; • Administrar e otimizar sistemas Linux em produção; • Trabalhar com workloads containerizados ( Docker ) e respetiva orquestração; • Monitorizar e operar sistemas críticos, incluindo bases de dados, messaging e storage; • Implementar soluções de monitoring, logging e observability (métricas, alertas, dashboards). Perfil • +4 anos de experiência em funções como DevOps Engineer, SysAdmin ou SRE ; • Forte experiência em administração de sistemas Linux (troubleshooting, performance, networking); • Experiência prática com Docker e pipelines de CI/CD ; • Experiência com bases de dados e data infrastructure (MySQL, MongoDB, Redis); • Conhecimentos em sistemas de messaging/streaming (Kafka ou similares); • Experiência com ferramentas de monitoring e observability ; • Experiência em backup, storage e disaster recovery . Contrato: Direto, com integração no cliente final (não é outsourcing) Localização: São Domingos de Rana, Lisboa (Portugal) Modelo de trabalho: Híbrido (1 a 2 dias presenciais por semana)