Job Opportunities API

Bei Cloover bauen wir das Betriebssystem für die Energiewende, eine Plattform, die tausenden Installationsbetrieben in Deutschland und Österreich hilft, mehr zu verkaufen, schneller zu planen und besser zu liefern. Wir verfügen über eine zugesagte Finanzierung von 1,2 Milliarden Euro, haben kürzlich eine Series-A-Runde über 22 Millionen Euro abgeschlossen und stehen erst am Anfang unserer europäischen Expansion. Der Customer Enablement Manager ist eine zentrale operative Rolle im Vertriebsprozess von Cloover. Ziel ist es, gemeinsam mit dem Key Account Management Umsatz zu ermöglichen, indem Endkunden und Partner strukturiert durch den Abschlussprozess geführt werden. Im Fokus stehen die Einholung und Prüfung relevanter Unterlagen, die Unterstützung bei der Nutzung der Plattform sowie die Vorbereitung und der Versand von Verträgen an Endkunden und Installateurspartner. Diese Rolle ist klar vom klassischen Customer Support abgegrenzt, sie ist umsatznah und endet mit dem Vertragsabschluss. Endkundendokumente anfordern, prüfen und verwalten — sicherstellen, dass alle Anforderungen vor dem Vertragsabschluss erfüllt sind, ohne dass Deals in der Pipeline stecken bleiben. Endkunden und Installationspartner aktiv durch den Verkaufsprozess begleiten — mit Fokus auf Plattformnutzung und reibungslose Dokumenteneinreichung, sodass kein Abschluss an Prozessreibung scheitert. Offene Fragen klären und Kunden proaktiv bei der Einreichung von Unterlagen unterstützen — bevor sie zum Hindernis werden, nicht danach. Mit internen Teams — insbesondere Finanzen — koordinieren, um regulatorische und Compliance-Anforderungen zuverlässig zu erfüllen. Interne Vorlagen, Playbooks und Checklisten entwickeln und pflegen, die den Abschlussprozess messbar beschleunigen. Die kontinuierliche Verbesserung von Sales- und Vertragsprozessen aktiv mitgestalten — Muster erkennen, Lösungen vorschlagen, umsetzen. Wie du denkst und was du aufgebaut hast, zählt mehr als wo du warst. Das sind die Voraussetzungen für deinen Erfolg in dieser Rolle: Erfahrung in einer vertriebsnahen, operativen Rolle — z. B. Sales Operations, Pre-Sales oder Customer Onboarding. Arbeitet strukturiert und eigenverantwortlich — behält den Überblick über mehrere parallele Prozesse, ohne dass etwas durch die Lücken fällt. Kommuniziert klar und lösungsorientiert auf Deutsch und Englisch — kann Kunden durch komplexe Anforderungen führen, ohne sie zu verlieren. Sicherer Umgang mit digitalen Tools: CRM-Systeme, Google Workspace und E-Signatur-Lösungen sind keine Hürde, sondern Standard. Du bist in Berlin ansässig und gehst mit Energie in den Büroalltag. Wir sind bewusst Office-first — Entscheidungen fallen in Echtzeit, Abschlussprozesse werden beim Mittagessen nachbesprochen, und das Gründerteam ist zehn Meter entfernt. Wenn du so am besten arbeitest, wirst du dich hier sofort wohlfühlen. Nicht alle Anforderungen erfüllt? Bewirb dich trotzdem. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein — Qualifikationen sind ein Ausgangspunkt, keine Obergrenze. Wir halten den Prozess transparent und gehen respektvoll mit deiner Zeit um. Die meisten kommen innerhalb von drei Wochen vom ersten Gespräch zum Angebot. Erstes Kennenlernen (30 Min.) — Wir möchten verstehen, was du suchst — nicht nur deinen Lebenslauf abhaken. Interview mit deiner künftigen Führungskraft (30 Min.) — Wir gehen tief: deine Erfahrung, deine Denkweise, wie du an Probleme herangehst. Case Study (60 Min.) — Du bekommst die Aufgabe vorab. Uns interessiert dein Ansatz — nicht ob du auf die eine richtige Antwort kommst. Angebot & unterschriebener Vertrag. Brauchst du zu irgendeinem Zeitpunkt besondere Unterstützung? Meld dich einfach. Leistungsgerechte Vergütung. Starkes Grundgehalt und ein Bonus, der an echte Ergebnisse geknüpft ist. Anerkennung kommt, wenn sie verdient ist, und nicht erst im Jahreszyklus. AI-first