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Artimon, cabinet de conseil en transformation indépendant et institut de recherche spécialisé dans l’impact des nouvelles technologies, vous offre l'opportunité de faire partie d'une équipe dynamique à taille humaine dans le domaine des RH ! En tant que Consultant chez Artimon, vous serez impliqué dans des projets stimulants avec la possibilité de prendre rapidement des responsabilités. Notre culture d'entreprise repose sur la collaboration, la solidarité, l'écoute et l'engagement de tous nos collaborateurs dans le développement continu du cabinet. Si vous recherchez un environnement de travail positif qui valorise l'esprit d'équipe, le management de proximité, la créativité et la montée en compétences, alors Artimon est fait pour vous. Chez Artimon, nous croyons que votre personnalité est votre atout principal ! Nous sommes à la recherche de personnes engagées, privilégiant une approche humaine et pragmatique du conseil, capables de développer une vision globale des enjeux, de la culture et des attentes de nos clients. Que vous soyez fraîchement diplômé ou que vous possédiez une expérience solide, votre profil nous intéresse. Votre rôle : Participer à la définition et à l'accompagnement des transformations de nos clients, que ce soit au niveau des métiers, des organisations ou des technologies. Effectuer des analyses approfondies pour développer et présenter des recommandations pertinentes. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour résoudre les défis opérationnels. Élaborer des plans de projet et gérer les risques, les délais et les ressources. Contribuer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités et en participant aux pitchs clients. Exemples de missions réalisées par nos consultants en organisation et solutions RH : Diagnostic d'organisation de la planification des moyens humains et matériels des rédactions d'un groupe pluri-média (print, web, TV) Assistance au choix du SIRH d'une société en forte croissance Accompagnement à la digitalisation des processus ressources humaines d’un établissement public Diagnostic d'organisation de la fonction RH d'un acteur du secteur des transports publics