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Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste: Conseillère ou conseiller, Médias sociaux et contenu Type d’emploi : Permanent Date limite de candidature: 8 septembre 2026 Détails de la rémunération · Communications 17 : Les salaires annuels varient généralement de 84 698 $ à 112 931 $, en fonction des qualifications et de l’expérience, plus une rémunération au rendement. Lieu de travail Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux ou trois jours (update for IC or Leader) par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications). · La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa. · Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ». À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? · Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. · Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion. · Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. · Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. · Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. · Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. Aperçu de l’équipe L’Équipe des médias sociaux et du contenu relève des Communications d’entreprise. Nous sommes responsables de la présence d’EDC sur les médias sociaux et aidons les entreprises à mieux comprendre les marchés mondiaux, le commerce international ainsi que les débouchés pour les exportateurs canadiens. Nous contribuons à façonner l’image d’EDC sur le Web en transformant le savoir-faire, les analyses et l’influence de la Société en contenu qui informe, mobilise et inspire les publics cibles au Canada et dans le monde entier. Notre équipe est collaborative, créative et axée sur le public ciblé. Nous évoluons à la croisée des communications, de la mise en r�