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Missions principales 1/ Recrutement des salariés en insertion : - Réaliser les diagnostics préalables à l'embauche, et les demandes d'agrément via la plateforme de l'inclusion - Sélectionner les salariés lors des périodes de recrutement avant validation par la direction, réorienter les salariés si nécessaire, - Conduire des entretiens individuels, animer les séances collectives, - Etablir des relations avec les partenaires prescripteurs 2/ Accompagnement socioprofessionnel des salariés : - Aider à la définition du projet professionnel des salariés, - Orienter vers les partenaires pour la résolution des freins à l'emploi, - Encadrer et soutenir les pratiques d'accompagnement socio-professionnel des responsables de service - Suivre les parcours, et proposer des actions d'orientation, formation, réajuster les parcours si besoin - Recenser les besoins de formation - Préparer à la sortie, aider à la recherche d'emploi - Animer des ateliers de prérequis pour le personnel en insertion - Assurer une veille sur l'activité d'insertion en lien avec le pôle administratif et comptable - Participer à l'élaboration du dialogue de gestion (bilan quantitatif et qualitatif .) en lien le pôle administratif et comptable et le gérant Profil recherché : - Formation de niveau Bac+2/3 dans les domaines du social, des ressources humaines ou de l'insertion professionnelle. - Expérience significative dans l'accompagnement des publics en insertion professionnelle. - Excellentes capacités relationnelles et d'écoute. - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de l'emploi. - Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et du marché du travail local. - Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe.