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ID Formation recrute un conseiller en insertion professionnelle H/F pour la prestation « Activ’Séniors » à Lormont (33), en CDD de 6 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible. Votre mission Vous accompagnez des demandeurs d’emploi séniors, non cadres, vers un emploi durable, par un suivi individuel et collectif et la mobilisation des entreprises. Vos activités : • Réaliser les diagnostics, suivis, bilans et plans d’action • Redynamiser les bénéficiaires, renforcer leur confiance et consolider leur projet • Animer des ateliers sur les compétences, la recherche d’emploi, le numérique, les réseaux sociaux et les entretiens • Développer leur réseau, mobiliser entreprises, recruteurs, partenaires et PMSMP, puis faciliter les mises en relation • Maintenir la dynamique de recherche ou sécuriser l’intégration en entreprise • Assurer la traçabilité des accompagnements et les livrables France Travail Votre profil • Diplôme de Conseiller en insertion professionnelle et/ou Master en ressources humaines exigé • Expérience significative dans l’accompagnement vers l’emploi et connaissance du public senior • Pratique du travail avec les entreprises et les recruteurs • Maîtrise des entretiens individuels et de l’animation de groupe • Bonne connaissance du marché du travail du Bordelais • Maîtrise des outils numériques, des réseaux sociaux et des nouveaux modes de recrutement Et en plus, vous êtes : • Tenace, dynamique, bienveillant(e), à l’écoute Vous avez : • Le sens du résultat • L’esprit d’équipe • Le sens de la communication Notre offre Contrat : CDD 6 mois - 35 H hebdomadaires Rémunération : 33 à 34 K€ brut annuel (fixe + variable) • Fixe : 25 à 26 K€ brut annuel soit 2058 € brut mensuel • Variables : Primes de participation et de fin d'année • Avantages : Primes (participation* et fin d'année) - CSE (chèques vacances, cadeaux ID Formation) - 6 semaines de congés/an Pour information* : le montant de participation versé au cours de ces 5 dernières années était à + ou - 8000€ net pour un salarié CIP à temps plein toute l’année (celle-ci est calculée au prorata du résultat de l'entreprise, du salaire du salarié et du temps effectif de travail exercé). Processus de recrutement : • Entretien téléphonique de préqualification • Entretien en visioconférence • Entretien physique avec le responsable hiérarchique Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.