Commercial(e) (H/F)
Non renseigné
| Company | Non renseigné |
| Category | Sales |
| Location | FR |
| Remote | — |
| Employment | Full-time |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 10 Jul 2026 |
| Last verified | 10 Aug 2026 |
| Source | Public employment agency (eures) |
Description
Salaire : à partir de 3 000,00€ par mois Description du poste : 1 - Développement commercial de l'activité Objectif : Développer l'activité commercial suivant le plan définit chaque année. Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Définir et proposer les axes de développement commercial - Définir le CA annuel par axes de développement et fixer les marges de rentabilité - Définir et mettre en place les actions corrections nécessaire pour atteindre les objectifs. - . 2 - Gestion de la production de l'activité Objectif : Définir un planning de production à 3 mois puis le décliner à la semaine Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Planifier sur planifier sur Excel le planning « macro » à 2 ou 3 mois. - Planifier sur papier les travaux à réaliser dans les 4 semaines (1 page / semaine) - Identifier et mobiliser les ressources disponibles (personnel internet et externe) - Veiller à la bonne exécution des tâches - Faire le point en fin de journée sur l'avancement du planning - Prévenir les clients en cas de retard identifié - .. 3 - Management des équipes de l'activité Objectif : Fédérer les équipes autour des objectifs commerciaux de l'entreprise. Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Définir les fiches de postes de chacun. - Veiller à ce que chaque collaborateur soit en ligne avec leur mission - Rencontrer régulièrement les collaborateurs afin de veiller à une bonne cohésion de groupe. - . 4 - Suivi et analyse financière de l'activité Objectif : Garantir la rentabilité de l'activité Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Mettre en place le suivi de rentabilité par affaires. - Contrôler la bonne gestion du stock - Mettre en place des indicateurs de performance. - . Conditions d'exercice Travail en équipe à horaire réguliers définis par le contrat de travail ; Organisations et rigueur dans l'exécution des tâches confiées ; Dynamisme, réactivités et prise d'initiatives ; Ecoute et respect des différents interlocuteurs. Avantages : - Véhicule de fonction - Mutuelle Lieu du poste : Déplacements fréquents