Job Opportunities API

Le contenu du poste comprend tous les aspects du recrutement, du sourcing au closing, en passant par les relations écoles et le développement de la marque employeur. Les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : • Basé au sein de notre siège parisien, dans le 9ème arrondissement de Paris • Nécessité de déplacement : Très ponctuellement • Reporte au Business Manager et Directeur de BU • Travaille en étroite relation avec tous les services d’Anaya Les missions : Le contenu du poste comprend tous les aspects du recrutement, du sourcing au closing, en passant par les relations écoles et le développement de la marque employeur. Le Chargé de recrutement assure la coordination du process de recrutement de bout en bout, à savoir : • L’analyse des besoins de recrutement et la définition de fiches de poste avec le manager • L’identification de profils pertinents (sourcing, matching, publication d’annonces, développement de partenariats Écoles ou toutes actions qui vous paraîtraient pertinentes) • Le sourcing de profils génériques récurrents, ainsi qu’en mode ‘chasse’ pour répondre à des besoins ponctuels (spots), parfois spécifiques, sur des cycles courts à très courts. • La réalisation d’entretiens d’évaluation des candidats • La planification des différentes étapes de recrutement et le suivi des candidatures • Le closing et la gestion de l’onboarding du candidat en coordination avec le service RH et le manager. La gestion administrative de certains recrutements est à prévoir • Le reporting de l’activité au manager (et en réunion hebdomadaire commerciale avec le Directeur de BU) • La tenue à jour du vivier candidats sur l’outil dédié ACCESSIBLE À UN JUNIOR DIPLÔMÉ D’UN MASTER 1 OU 2, DISPOSANT D’UNE PREMIÈRE EXPÉRIENCE EN RECRUTEMENT ET/OU DU SECTEUR BANCAIRE/ASSURANCE. Profil idéal : • Formation et expérience du profil recherché : Bac + 4/5 (si possible, Gestion-Economie-Finance, Data, RH, Banque, Assurance…) • Outils informatiques : Pack office, Jobboards, CRM dédié • Niveau linguistique requis : • Bonne maîtrise du français (oral, écrit) • Anglais : un plus • Compétences techniques : connaissance des outils de sourcing et de recrutement • Acquis professionnels : première expérience en recrutement (idéalement en ESN ou cabinet) et/ou secteur bancaire/assurance Comportements professionnels : dynamique, réactif, persévérant, envie d’apprendre, curieux, sens de l’écoute, organisé • Aptitudes recherchées / Soft-skills (attentes fortes) : résilience, très bon relationnel, sens et goût du contact, capacité à mener des entretiens (présentiels, tél. ou visio) en autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, bon sens du discernement, très bon rédactionnel, capacité (/intérêt pour) à apprendre les métiers de la Data et de la Banque/Assurance (notre marché), capacité à s’auto-documenter et à s’investir dans le poste pour relever nos défis ensemble ! • Vous avez utilisé tout ou une partie des solutions Big Data suivantes : Hadoop, Spark, Python, Scala, Hive, Ordonnanceurs, Maven, Jenkins, Nifi, Grafana, ELK, HDFS, Ansible… Les conditions de rémunération et d’emploi : • Fixe : selon le profil • Variable : oui • Avantages : tickets restaurant, prime de vacances et remboursement du Pass Navigo à 100% Nous vous remercions d’ envoyer un CV ainsi qu’ une lettre de motivation à : [email protected]