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Description du poste Rattaché·e au Campus IMAD, au sein du pôle relève de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et développez l’ensemble des activités liées à la formation de la relève, en cohérence avec la stratégie institutionnelle et la politique RH. À ce titre, vous contribuez activement au développement des formations initiales et en emploi aux niveaux secondaire II et tertiaire, tout en assurant la coordination avec les partenaires de formation, les directions, les responsables RH et les équipes opérationnelles. Vos missions et responsabilités Au sein du Campus IMAD et en collaboration avec vos collègues, vous avez pour mission de développer et de gérer les activités en lien avec les apprentis (~60 prévus pour 2026) et les stagiaires. Vous pilotez la formation des apprenants en coordination avec les partenaires externes, les directions et les responsables RH. Vos activités sont les suivantes : • Analyser les besoins en relève de l’institution, proposer des stratégies de formation, assurer leur mise en œuvre et leur évaluation • Piloter et mettre en œuvre le cadre pédagogique avec les lignes hiérarchiques et les responsables RH (plan d’encadrement, règles de gestion interne des formateurs en entreprise/praticiens formateurs) • Coordonner les enseignements et la planification des volées avec les organismes de formation (école professionnelle, OFPC, etc…) • Mettre en œuvre le processus de recrutement des apprentis (ASSC et autres) et la sélection des stagiaires en collaboration avec les chargés de recrutement, les responsables RH et le management • Définir et planifier les effectifs et coordonner la planification au sein de l’institution • Coordonner, superviser et soutenir l’organisation de l’encadrement dans les équipes en faisant appliquer le cadre réglementaire des formations et les règles institutionnelles • Conseiller et soutenir les lignes hiérarchiques ainsi que les responsables RH dans le suivi des apprentis et stagiaires (évaluation, absence, etc…) • Développer des mesures de formation et d’accompagnement innovantes et adaptées dans le cadre des deux filières notamment pour les apprentis et les formateurs • Participer aux groupes de travail et commissions liés à la formation de la relève.