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Chargé(e) d'administration du personnel (CDD 12 mois) (H/F) - Hôtel Le Place d'Armes & Villa Pétrusse

Relais & Châteaux
CompanyRelais & Châteaux
CategoryOperations & Admin
LocationLuxembourg
RemoteOn-site (inferred)
EmploymentNot stated
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted11 Aug 2026
Last verified12 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Description du poste Le Place d’Armes & La Villa Pétrusse, nos 2 maisons Relais & Châteaux 5 étoiles, au cœur de Luxembourg recherchent un/une Gestionnaire Ressources Humaines Senior assure la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines dans leur globalité. Véritable référent(e) RH, il/elle garantit la conformité des pratiques sociales, la fiabilité de la paie et accompagne les managers sur l'ensemble des sujets liés à la gestion du personnel. Missions principales • Gestion complète de l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, certificats et documents sociaux. • Préparation, contrôle et validation des éléments variables de paie en collaboration avec la fiduciaire. • Suivi et contrôle des processus de paie afin de garantir leur exactitude et leur conformité avec la législation luxembourgeoise. • Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes externes (CCSS, CNS, ADEM, ITM, etc.). • Gestion des absences, congés, maladies, déclaration accidents du travail et suivi des dossiers administratifs associés. • Contrôle des compteurs de congés, jours fériés et temps de travail. • Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que des registres obligatoires. • Accompagnement des managers sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion des collaborateurs. • Organisation et suivi des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. • Pilotage administratif du plan de formation et gestion des demandes de cofinancement. • Participation aux projets RH, à l'amélioration continue des processus et à la digitalisation des outils. • Veille juridique et sociale afin d'assurer la conformité des pratiques RH. • Participation à la communication interne et aux initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs.