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1- Préparation des éléments nécessaires au dialogue social • Préparer et organiser les instances, rédiger les comptes-rendus des réunions. • Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel CSE, CSSCT, NAO et autres commissions. • Contribuer à la rédaction en apportant des éléments de contenu et au suivi de l'application des accords d'entreprise • Collaborer à la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques • Préparer et déployer les élections professionnelles • Assurer le suivi des différents indicateurs de la caisse et la FNEMSA / CCMSA, aussi bien qualitatifs que quantitatifs et alimenter la BDES • Préparer des propositions de réponses aux questions des instances représentatives du personnel 2 - Veille et recherches juridiques • Mettre en oeuvre et suivre les obligations de l'employeur : affichage obligatoire, déclarations annuelles, applications législatives, règlement intérieur… • Rechercher et mettre à disposition des documents utiles à la préparation des dossiers, instances, négociations 3-Prise en charge et suivi des dossiers spécifiques (disciplinaires, précontentieux, contentieux, ruptures conventionnelles…) • Réaliser les recherches juridiques et l'étude des situations • Rédiger des préconisations et alertes concernant ces dossiers • Organiser les instances disciplinaires et assister la direction • Rédiger des courriers, notes ou actes juridiques liés aux dossiers en lien le cas échéant avec un avocat 4 - Mise en oeuvre des projets RH et transverses • Animer des projets transverses et groupes de travail sur des thématiques spécifiques RH : évolution conventionnelle, mise en place des élections professionnelles, SIRH... • Accompagner le déploiement de plans d'actions : QVCT, handicap... • Conduire les travaux et études spécifiques nécessitant la coordination d'activités ou d'acteurs diversifiés Poste à pouvoir à compter de septembre 2026 Salaire brut : à partir de 2 851 € sur 13 mois, en fonction du profil et expérience Autres avantages : Complément familial (50€ brut/enfant/mois), Prime d'intéressement, Restauration d'entreprise, Mutuelle, Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), CSE, Compte Epargne Temps, Plan d'épargne retraite collectif, Plan d'épargne entreprise, Aides aux mobilités durables, Horaires flexibles, parking Description du profil : • Master RH ou expérience confirmée en RH sur les aspects relations individuelles et collectives du travail, droit social • Maîtrise des fonctions avancées d'Excel et des outils bureautiques, requêtage • Organisation et rigueur • Autonomie assortie de reporting • Qualités relationnelles et forte capacité à travailler en d'équipe • Qualités rédactionnelles,