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Au sein du Service des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion de l'administration du personnel et participerez au recrutement. Accueil : - Réception des salariés et réponse aux différentes demandes par téléphone, mail ou en présentiel - Edition du courrier issu de la GED et répartition Prévention santé sécurité : - assistance des opérationnels à la rédaction des déclarations d'AT Gestion administrative du personnel : - Gestion des absences, gestion des Carrières (avancements liés à l'ancienneté, fin de CDD, mutations internes) - Gestion des Permis et Habilitations : suivi des dossiers des renouvellements de permis et des habilitations obligatoires Aide au recrutement : - Gestion des embauches : constitution du dossier d'embauche, établissement des contrats de travail CDD, CDI, saisonniers, gestion des intérimaires : Gestion administrative des contrats d'intérim en collaboration avec le Chef de service et la société d'intérim, tenue du tableau de suivi, facturation Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur constante sont des compétences obligatoires, Connaissance de la législation sociale en général et de l'environnement des Ressources Humaines (Code du Travail, CCNTP, accords d'entreprise), Bon rédactionnel, Maitrise des logiciels CEGID/Peoplenet, Pack office Word et Excel (Avancé), Outlook et internet, des tableaux.