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Für unseren Kunden, einen nachhaltigen Energieversorger suchen wir ab sofort! Ihre Aufgaben Schwerpunktthema „Change“ • Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsaktivitäten • Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsformate, um die Stakeholder-Gruppen abzuholen und einzubinden • Begleitung der Change Impact Analyse (Identifikation/ Vermittlung der fachlichen, organisatorischen und sozialen Implikationen) • Monitoring und Stabilisierung des Change-Prozesses (z.B. Online-Umfragen, Interviews) • Planung der Einzelschritte des Change-Management-Prozesses Schwerpunktthema „Schulungen- und Trainings“ • Umsetzung von Projektmeilensteinen in enger Abstimmung mit der Syna, EGS sowie den LEW-Projektleitern • Durchführung einer Trainingsbedarfsanalyse für das LEW Gesamtprogramm (Identifikation Schulungsbedarfe, Mengengerüste, Trainerauswahl, etc.) • Design der Learning Journey (Festlegung Schulungsformate und -inhalte, Curriculum, Ablaufplan) • Erstellung von spezifischen Trainingsmaterialien (z.B. Anwendersysteme LEW) • Schulungsorganisation und Vorbereitung Umsetzung (Befähigung von Train-the-inhouse-Trainer, technisches Onboarding, etc.) • Durchführung von Endanwenderschulungen und Monitoring Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten in IT-Projekten, inklusive Erstellung von Change Impact Analysen, Lernbedarfsanalysen, Erstellung von Learning Journeys • Methodische Kenntnisse (Projektmanagement-Tools z.B. Jira, Confluence, Autorentools (TTS), agiles Arbeiten) Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen! Das bieten wir Ihnen • Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge • Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026 • Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes • Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR • Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft • Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden • Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu. Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0. Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen. Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich. Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.