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We anticipate the application window for this opening will close on - 14 Aug 2026 Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen. Ein Tag im Leben Zu den Verantwortlichkeiten können die folgenden gehören, und andere Aufgaben können zugewiesen werden. Bereitstellung technischer, pädagogischer, klinischer und Vertriebsunterstützung, um die Region bei der Erreichung der Vertriebs- und Kundendienstziele von Cardiac Ablation Solutions zu unterstützen. MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE FÜR FUNKTIONALE FÜHRUNGSKRÄFTE:   Leitende Angestellte und Vorgesetzte, denen mindestens ein(e) Mitarbeiter(in) unterstellt ist und die sich vorwiegend mit taktischen, operativen und einigen strategischen Tätigkeiten innerhalb eines bestimmten Bereichs befassen. Ebenen innerhalb der Management-Laufbahnschiene haben gewöhnlich mindestens sechs direkte unterstellte Mitarbeiter. Die meiste Zeit wird mit der Beaufsichtigung des eigenen Verantwortungsbereichs, dem Leistungsmanagement, der Talententwicklung, Bindung und Inklusion von Mitarbeiter(inne)n, Kommunikation über geschäftliche und operative Entwicklungen, Planung, Priorisierung und/oder Leitung der Pflichten unterstellter Mitarbeiter(inne)n verbracht. Das Erreichen von Zielen hängt gewöhnlich von der Leistung direkt und/oder indirekt unterstellter Mitarbeiter(innen) ab. Zu den Hauptverantwortlichkeiten von Rollen in dieser Laufbahnschiene zählt das Personalmanagement, wozu Folgendes gehört: Verantwortung für Mentoring, Weiterentwicklung und Coaching von Mitarbeiter(inne)n, um die Leistungserwartungen und gesteckte Ziele zu erfüllen/zu übertreffen; durch Personalmanagement gewährleisten, dass strategische Initiativen und Initiativen auf Abteilungsebene priorisiert werden, darunter das Definieren von Leistungszielen und Vorgaben, Leitungsbeurteilungen und persönliche Gespräche mit Mitarbeiter(inne)n, um das Leistungsmanagement und die Bemühungen zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter(inne)n zu unterstützen und auf die Abteilungsziele hin zu lenken. BESONDERE MERKMALE Autonomie:  Leitet unterstellte Vorgesetzte und/oder erfahrene Fachkräfte, die Aufgaben unabhängig und mit Ermessensspielraum ausführen Unterstützt durch taktische und/oder operative Führung und Coaching Bekommt aufgaben- und zielorientierte Arbeiten aufgetragen Auswirkung auf die Organisation:  Erstellt operative Pläne und setzt Richtlinien und Strategien um. Entscheidungen wirken sich auf Programmpläne, Kundenzufriedenheit oder die Zuweisung von Zeit, materiellen Ressourcen, Ausgaben und Geldern aus. Kann Budget- oder Gewinn- und Verlustverantwortung für eine Abteilung, Funktion oder Region haben. Streben Sie nach kontinuierlicher Verbesserung und Konsistenz der Ergebnisse. Innovation und Komplexität:  Schlägt Änderungen der funktionsbezogenen Geschäftspolitik und der alltäglichen Prozesse vor Die zu bewältigenden Probleme sind komplex, schwierig und nicht definiert und erfordern das Zusammentragen umfangreicher Informationen sowie eingehende Analysen und Untersuchungen, um das Problem zu verstehen Kommunikation und Einfluss:  Kommuniziert mit internen und externen Kunden und Anbietern über den laufenden Betrieb. Nutzt Informationsaustausch, Einfluss und Überredung, ohne direkte Anordnungen zu geben, um die Mitwirkung anderer Parteien zu erhalten Kann mit anderen interagieren, wenn gemeinsame externe Ziele bestehen Mitarbeiterführung und Talentmanagement:  Führt ein Team aus Vorgesetzten und/oder erfahrenen Fachkräften der Spezialisten-Laufbahnschiene Leitet, lenkt und überprüft die Arbeit eines Teams, das bei der Ausführung seiner Aufgaben über Ermessensspielraum verfügt und unabhängig ist Bewilligt Einstellungen, Entlassungen, Beförderungen und Boni innerhalb des eigenen Bereichs Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung:  Erfordert praktische Kenntnisse für die Leitung und Verwaltung von Prozessen, Projekten und Taktiken innerhalb eines Arbeitsbereichs Verfügt in der Regel über eingehende Kenntnisse und Fertigkeiten in einem bestimmten technischen oder Fachbereich und versteht die Auswirkungen, die die Arbeit auf andere Bereiche der Organisation hat Erfordert einen Abiturabschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) und mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung oder einen fortgeschrittenen Abschluss mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Vorerfahrung. Für Bachelor-Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, ist ein Abschluss erforderlich, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt. Physische Jobanforderungen Die obigen Angaben sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit der Mitarbeitern in einer solchen Position beschreiben, es handelt sich aber dabei nicht um eine vollständige Liste aller für diese Position erforderlichen Aufgaben und Fähigkeiten. Die im Abschnitt „Aufgaben“ dieser Stellenbeschreibung beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Es müssen zumutbare Hilfsmaßnahmen unternommen werden, um Personen mit Behinderung die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Für Bürotätigkeiten: Für die Ausübung solcher Tätigkeiten ist es erforderlich, dass der Mitarbeiter regelmäßig selbständig mobil ist. Der Mitarbeiter muss zudem mit einem Computer umgehen können sowie mit internen und externen Kollegen kommunizieren. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder an die örtliche Personalabteilung, um sich über eventuelle für die jeweilige Stelle spezifische Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen zu informieren. Arbeitserlaubnis und Sponsoring Bei Medtronic sind wir bestrebt, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeitende sich entfalten und einen bedeutenden Beitrag leisten können.  In Übereinstimmung mit unserem unternehmensweiten Personalplanungsansatz wird das Sponsoring der Arbeitserlaubnis für die USA (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen das Fachwissen den langfristigen Geschäftsanforderungen entspricht. Für Positionen, die unter der Principal-Ebene angesiedelt sind, müssen die Bewerbenden zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses im Besitz einer uneingeschränkten US-Arbeitserlaubnis sein. Begleiten Sie uns auf unserer Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und Leben zu verlängern und bringen Sie Ihren einzigartigen Hintergrund und Ihre Perspektive ein. Recruitment Fraud Alert We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at [email protected] . Leistungen und Vergütung Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.   Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne. Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$130,000.00- $140,000.00 The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals. The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance ,   Health Savings Account ,   Healthcare Flexible Spending Account ,   Life insurance, Long-term disability leave ,   Dependent daycare spending account ,   Tuition assistance/reimbursement , and   Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees:   Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match ,   Short-term disability ,   Paid time off ,   Paid holidays ,   Employee Stock Purchase Plan ,   Employee Assistance Program ,   Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums) , and   Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns.  Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below: Medtronic Leistungs- und Vergütungspläne Über Medtronic Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit. Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 95.000 engagierten Mitarbeitern. Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum – jede*r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen. • Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion unter   <http://www.medtronic.com> Einer unserer Grundsätze ist gleiche Beschäftigungschancen für alle, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Erbinformationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder anderer durch staatliche, regionale oder lokale Gesetze unter Schutz gestellten Eigenschaften. Darüber hinaus trifft Medtronic angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen. Medtronic veröffentlicht die meisten Stellen 3 bis 7 Tage lang auf der Karriereseite.